對於職場人來說，你只要多做這3件小事，不但你的人際關係會越來越好。（圖片來源：Adobe Stock）
對於職場人來說，我們每天朝九晚五的生活在人情社會裡面，人際關係不好的話很多事情都無法去做。做事難，做人更難，想做個好人更是難上加難。無論自己如何做，都會有人對自己不滿意。那麼，如何落到具體實踐呢？其實這還是如何維護好人際關係的問題。不過，在職場中，你只要多做這3件小事，不但你的人際關係會越來越好，而且甚至加薪也將越來越快。
1、發覺別人的閃光點
我們在與人交往時，有時候不知道該如何與新朋友怎麼相處時，其實這很簡單，每個人都存在自己的優點，我們在交往中多關注到對方身上的這些閃光點，找到我和他的差距，在適當的時候說出對方的優點，對方就會覺得你是一個懂他的人，會喜歡你。這並不是簡單的拍馬屁，而是要真的找到你與對方的差距。當然，有些人的缺點爆棚，但是也會有那麼一些閃光點，只要我們把這個點放大放強就可OK。每個人都有自己的優勢價值，當一些人對你個人而言沒有什麼價值的時候，與他交往就可以微乎其微了
2、禮尚往來
說到禮尚往來，很多人覺得是人情、紅白事及請客吃飯之間的禮尚往來，其實那只不過是表面的。更深一層的意思是在職場中，我們可以對同事報以善意，主動提供價值，雖是不求回報的，但也不是無限的。在對方不加以回報或者反饋的前提下，那麼我們就沒繼續投入的必要了。因為這樣的人壓根不懂人情世故的平等和互換，純粹的吸取我們提供的價值。而所謂禮尚往來，不光是對於別人的善意我們要理解回饋，同樣我們的善意也要遵循禮尚往來，不隨意釋放。否則就是爛好人。
3、誠實守信
一個良好的職場人際關係需要自己精心去經營。（圖片來源：Adobe Stock）
誠實的人都真誠，我就很討厭別人對我說謊，我們辦公室以前就有一個滿嘴謊言的人，我們大家都不怎麼喜歡他，分任務合作的時候，也沒有人願意和他一起，因為他經常會編大堆的理由來推卸責任。這是個人的人品問題，做出承諾不去履行的人，久而久之也不會有人再願意託付工作給他。上司也不會怎麼器重你了，而且如果你已經因為誠信問題失去很多人的信任的話，那你趕緊金盆洗手，換一個新的環境吧。
一個良好的職場人際關係需要自己精心去經營，假如你人際關係不好，不要一味的去怪別人批判別人品質卑劣，你不屑於去與他們結交。你要多想想自己的原因，人無完人，你需要結識到你自己的人脈圈，自然就需要包容別人，否則最終吃虧的還是自己。
