中年人被後浪過早拍死在沙灘上的原因(圖)

2019-05-16 07:27 作者: cannett

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中年人的職場生涯不平靜
中年人的職場生涯不平靜。(圖片來源:Getty Images)

【看中國2019年5月16日訊】某國有一句俗話:「長江後浪推前浪,前浪被拍死在沙灘上。」

西方發達國家把40∼60歲群體劃為中年人,本文姑且借用這個劃分標準。在本文中,「前浪」指中年人,「後浪」指青年人。

中年人在經驗、智力深度等方面都是比青年人更具優勢的。但中年人在體能、智力方面的爆發力不如青年人。青年人能天天加班,熬通宵,透支體能,中年人則不能。青年人像擅長中短程賽跑,中年人像擅長跑馬拉松。

體制內外

某國的職場,可粗略分為兩大類:體制內、體制外。

體制內基本上能遵守勞動法,只有在招錄新職員的年齡限制方面涉嫌歧視,其他方面基本上無違反勞動法現象,中年人基本上能與青年人享受同等的工作權益。而且,在體制內評定待遇時,難免論資排輩,在這方面「前浪」佔絕對優勢。

金融槓桿氾濫的年代

這是一個金融槓桿氾濫的年代。經濟活動的主體以一定量的自有資金,通過抵押、擔保等方式,獲得銀行或他人發放的,超出該主體自有資金金額的貸款,將其用於經濟活動,這種方式就是採用金融槓桿。企業通過加槓桿,獲得較多資金,迅速擴大自身規模,在行業競爭中佔得一席之地,其產品才能得到較多消費者關注。不貸款的企業很少。不貸款,依靠自有資金一次性付款購房的人也很少。

企業追求賺快錢

民營企業受商品房價格高漲的影響,廠房、批發商倉庫、零售終端等經營用房的成本高昂,都要在產品成本中體現出來,企業經營的壓力很大,容不得企業慢條斯理打造百年老店品牌,要儘可能降低經營成本,迅速走入盈利軌道,即要賺快錢,否則,就可能倒閉。而且,消費者的大部分資金都用於購房或租房支出了,對其他消費品的品位要求較低,對產品價格高低較敏感,企業之間往往採用降價策略進行惡性競爭,企業難於獲得適當的產品利潤率。企業的經營壓力,必然傳導到用工方面。

職場上的弱者和犧牲品

體制外的用人單位大部分都是民營企業,他們招錄新員工時,對年齡的限制是非常苛刻的,大部分崗位都排除了40歲以上人群應聘,保潔、家政、物業保安等崗位除外。而且,已經在崗的40歲以上員工加班加點很普遍,休病假、事假也受諸多限制,這樣對中年人的體能是一種考驗。

在體制外的用人單位,因青年人的體能、智力爆發力強,正好契合了民營企業加金融槓桿、賺快錢思維,因此,青年人在與中年人的業績競爭方面往往處於優勢,中年人因業績不佳或人事鬥爭失利而離崗的現象很常見。

中年人年齡大了,未來發生大的經濟轉機的可能性較小了,申請貸款、借錢都比較難了。比如買房,30歲人能按揭20-30年,付三成首付款,槓桿率為3.3倍(330%);50歲的人申請按揭,銀行可能不同意,須全款,無槓桿(或槓槓率為零),或根本買不起。青年人用槓槓買來的房子,10年後可能升值了幾倍。50歲人的指望用來應對不時之需的銀行存款相對貶值為只剩幾分之一。後浪可透支未來,用的是正槓槓率;前浪無未來可透支,被用負槓槓率。兩者的結果比較如天壤之別。

社會的成熟度如何?

歐美發達國家的40-60歲群體是社會的中堅力量,電視主持人、科研人員、醫生、律師、演員等各行業都是如此。但在某國,廣播、電視主持人絕大多數都是青年人,他們總是習慣於快語速說話,一味地搞笑,像中年人周立波、孟非那樣能經常說出一些富有內涵的話語的人很少。民營企業中絕大部分都是青年人,不斷地追求加班、加點、透支體能,恨不得把40-60歲員工全部趕走,就連通訊行業的某龍頭企業也奉行讓40歲以上科技人員走開理念。

2018年04月28日鳳凰國際登載了萬維鋼撰寫的文章《美國的中年人,一棒驚醒國人》。在文中,作者從一個側面來揭示美國社會:美國社會的成熟度很高。「以我接觸的經驗來看,美國中年人的水平非常高。他們不但很能接受新事物,而且玩的比年輕人還好——而且他們本身就是新事物的創造者。他們才是科學研究和各大公司技術研發的主力。當我看到一個年輕人和一個美國中年人在一起討論問題的時候,我更多的是看到年輕人向中年人請教。但是在中國,恐怕更多的是工作都是年輕人做。」

把40-60歲群體的人——「前浪」過早地拍死在沙灘上,這是對社會資源的巨大浪費,也是一種社會不公平現象。

(文章僅代表作者個人立場和觀點)

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