【看中國2022年9月30日訊】「但願世上無疾苦，寧可架上藥生塵」。這是古代藥店的對聯，而現在藥店門口寫著的卻是：優惠大促銷，滿200元，送一筐雞蛋。新華製藥的董事長跟總經理更狠，競聘的時候承諾各項目標，還立下軍令狀：「若完不成，我主動辭職！」
今年9個月以來，已經有超過250位藥企高管辭職。看來藥企病的不輕，藥企自己的病不治，淘汰只是時間問題。
國內藥企自己的病不治，淘汰只是時間問題（網路圖片）
新華製藥2022年上半年營收36.64億元，營收比去年同期增長1.13億元，淨利潤卻比去年同期減少了600萬。董事長張代銘退休，總經理杜德平辭職，同時離任的還有三位副總經理。公司原副總經理賀同慶接任董事長，副總經理徐文輝接任總經理。新上任的兩位可不是直接提拔，而是通過承諾目標任務，競聘上任的，他們奉行的原則：誰能幹誰來干。
賀同慶一直都在醫藥系統，不是做生產就是搞銷售，跟醫藥研發沒有丁點兒關係。徐文輝雖然還是化學工程專業畢業，但是一直都是當領導，沒有賣過藥。做管理的現在開始帶團隊，做業務的現在開始做戰略。新華製藥現在增收不增利，淨利潤率出現負增長，搞銷售出身的董事長帶頭立下軍令狀，對公司業績來說值得期待，原料藥怎麼搞滿200送雞蛋的活動呢？
廣譽遠的主營業務面對C端，國資控股後，總裁、副總裁大面積辭職，在鼓勵生育的大環境之下，廣譽遠需要更好的業績來說話。今年上半年，營收同比增長27.71%，淨利潤更是增長了116.27%。換人換出生產力。像廣譽遠這樣大面積換高管的上市藥企不在少數，從年初到9月底，離職高管已經超過250人，而新進的高管在200人左右。
集採成為醫藥企業人才更換的關鍵因素，靈活砍價讓很多有傳統營銷渠道和資源競爭優勢的人難以發揮其效率，從側面反映出傳統藥企靠「滿200送雞蛋」的玩兒法，從老百姓的兜裡掏了多少冤枉錢？以至於像漢森製藥那樣9年躺平，銷售費10倍於研發費用，靠的就是銷售硬賣藥，可連年業績平平，董事長乾脆就操縱股價來賺錢。
國際上，頭部醫藥企業一直在研發方面未雨綢繆，而國內更多以仿製藥為主。按照諮詢巨頭弗若斯特沙利文的數據，預計中國醫藥市場規模2021年至2025年複合增長率6.7%。而中國醫藥市場的研發總投入，2021年至2025年的年複合增長率為13.6%。意味著不捨得研發投入的企業淘汰的可能性很大，而醫藥企業還要忍耐企業的增速低於研發增速的高投入期。
現在集採等國家主導下的改革措施，對於像恆瑞醫藥為主的醫藥類上市公司，會在產品研發、成本控制方面競爭，醫藥企業人才轉型成為必然。醫藥行業要想新生，必須改變傳統的猛給患者塞高價藥的模式，要吸納新賽道、新技術、新融合方面的人才，才能真正提升競爭力，「仁心救人」。
