圖為香港工人坐在街邊休息。（Getty Images）
【看中國2024年4月30日訊】（看中國記者李懷橘綜合報導）29日多家港媒引述消息指，香港最低工資委員會計劃將最低工資檢討機制將由「兩年一檢」改為「一年一檢」，並引入「可加不減」方程式，按此方程式計算，最低工資將會加1.8元至41.8元。30日，港府表示，行政長官會和行政會議已接納最低工資委員會提出改善法定最低工資檢討機制的建議。
最低工資方案新增了「可加不減」方程式，方程式由甲類消費物價指數以及本地生產總值（GDP）兩部分組成。具體計法是，將去年GDP變動減過去10年GDP平均變動，得出的數字再乘以0.2，若高於1就會封頂，之後再加上去年甲類消費物價指數變動。
若最後方程式計算出負數，亦不會減最低工資，將會自動「清零」，將最低工資水平凍結。至於計算甲類消費物價指數是反映通脹，計算GDP則是回應勞工界多年以來的訴求。
香港政府在公告中指，最低工資委員會（委員會）經過廣泛諮詢、詳細分析和全面考慮後，就改善法定最低工資檢討機制（檢討機制）一致建議每年檢討法定最低工資水平一次（「一年一檢」）；採用方程式以實行「一年一檢」；以及在實施上述新檢討機制五年至10年後作出檢討。
最低工資委員會主席王沛詩感謝特首和行會接納新檢討機制。她說，「新檢討機制的建議是全體委員會的共識。採用方程式以調整法定最低工資水平可減少社會對每次調整幅度的爭議，促進勞資和諧。委員會相信新檢討機制可提升檢討法定最低工資水平的效率，亦符合《最低工資條例》（第608章）的政策目標。」
勞工及福利局局長孫玉菡指，領取最低工資的均是社會基層勞工，保障他們的薪酬不會過低，在通脹時維持購買力，通縮亦不會減薪。如果社會出現通脹應幫助基層勞工，分享經濟增長，維持他們的購買力；如罕有地出現通縮，亦應讓基層勞工「心定」，向他們提供「定心丸」，不會減薪。
對於「可加不減」機制在經濟環境欠佳時，會否過分加重僱主負擔。孫玉菡表示，會在實施新機制5至10年後作檢討，強調新機制並非「千秋萬世」。他說，目前本港領取最低工資的勞工僅佔全部勞動人口的0.6%，認為僱主可負擔到此開支。他承認新機制會帶來一定的加薪漣漪效應，不過市場一般聘請勞工的薪酬水平是高於最低工資水平，是由市場決定。
