【看中國2025年5月22日訊】(看中國記者謝心宇編譯報導)美國弗吉尼亞州民主黨聯邦參議員提姆‧凱恩(Tim Kaine)正支持一項兩黨合作的立法提案，旨在幫助年輕至18歲的勞工，特別是那些高中畢業後即投入職場的青年，獲得雇主提供的退休計畫，這是一項許多年輕人目前需等到21歲才能享有的福利。
上週一(5月12日)，身為參議院健康、教育、勞工與退休金委員會(HELP Committee)成員的凱恩，與該委員會主席、路易斯安那州共和黨參議員比爾‧卡西迪(Bill Cassidy)聯手重新提出《幫助美國年輕人儲蓄退休金法案》（Helping Young Americans Save for Retirement Act）。該法案旨在消除阻礙雇主向年輕員工提供退休福利的監管與財務障礙，而這種差距對低收入和不升學的勞工影響尤為顯著。
凱恩表示:「年輕時開始為退休儲蓄，有助於建立未來的財務安全。我很自豪能提出這項兩黨支持的法案，確保年輕勞工在職涯初期就能享有雇主提供的退休福利。」
根據現行聯邦法律，雇主若提供401(k)或其它固定供款退休計畫，僅需讓年滿21歲的員工參與。雖然公司可自願降低參與年齡，但多數選擇不這麼做，原因是遵守《1974年員工退休收入保障法》(ERISA)帶來的成本與複雜性。
美國退休計畫贊助者協會(Plan Sponsor Council of America)2021年一份報告指出，約40%的雇主限制21歲以下員工參與退休計畫，導致許多年輕人無法在進入職場的頭幾年就開始儲蓄。
卡西迪在聲明中說:「那些不唸大學、而是直接進入職場的美國人，應該獲得一切機會來為退休儲蓄。這項立法賦予美國勞工更多機會，為他們的退休生活做好規劃。」
該法案將要求雇主自18歲起，便讓符合條件的員工參與退休計畫。它也將延後針對新增年輕員工所觸發的ERISA審計要求，並免除這些員工某些會提高雇主行政成本的退休金測試規定。支持此法案的倡議團體表示，即使只提早幾年開始儲蓄，透過複利效應也能顯著改善長期財務結果。該提案已獲得多個組織的支持，包括受保退休協會(Insured Retirement Institute）、Edward Jones、TIAA、LPL、美國福利理事會(American Benefits Council)及全國農村電力合作協會(National Rural Electric Cooperative Association）。
受保退休協會政府與政治事務主管保羅‧瑞奇曼(Paul Richman)表示：「《幫助美國年輕人儲蓄退休金法案》將擴大年輕勞工儲蓄退休金的機會，讓他們更早參與雇主提供的職場退休計畫。此措施不僅能培養年輕人儲蓄習慣，還能為他們的退休儲蓄爭取更多成長的時間，確保未來更穩定的財務狀況。」
這項法案是在2023年類似提案的基礎上重新提出，反映民主黨擴大全民金融工具可及性的更廣泛努力，也呼應凱恩長期對勞動力發展與經濟機會的關注——特別是針對未就讀大學者。該法案目前正等待參議院全體審議。
