「你知道裁員現在最狠的是哪類公司嗎？央企，對你沒聽錯就是央企！」
「現在的職場已經病態到沒眼看了，一個人要幹四五個人的活，拿一份錢幹到抑郁。」
「43歲的大廠老公被裁，今天是他失業的第54天。我們原本以為互聯網大廠七年經驗，20年的職場資歷找工作總會有機會，可真正跑下來才發現，投出去的簡歷還沒有見面，就被婉拒。」
「你們可能不相信，現在江浙滬很多企業已經出現了滯留，為什麼？很多企業根本就沒有訂單，甚至有的企業讓員工先休息先放假，因為放假又不用花工資，企業也不用付錢，真的不知道該怎麼搞。」
「我真的覺得這個世界已經進化到了一種匪夷所思的程度，西城區教委2026年招聘人才引進，含博士後出站人員，就一個在編教師，要博士和博士後？現在教中學都需要要博士和博士後了嗎？現在孩子們要做造火箭嗎？」
「國企外包，現在是真的是沒辦法，沒得選了。現在這個就業環境這麼差，招他進來只是為了應付政府的一些要求，說白了，招這樣一個人進來就是為了一個政治任務。」
「就是爲了政治任務！」你沒有聽錯，爲了解決中國的就業率，我黨竟然要求一些大公司，接收一些畢業生實習，走完3個月的實習過場後，讓他們走人。
中國的經濟已經極度惡化，如今，不只是年輕人找不到工作，就連央企都爆出裁員、降薪，且波及多個行業，甚至中國南方電網及國有銀行都在縮編。
「今天是2026年6月2號，北京時間的13點15，中國銀行信用卡官方APP將在7月1號徹底跟我們說再見。現在全國各個城市的這個卡片中心都在暫停，你們知道這意味著什麼嗎？」
「你知道嗎，現在沒兩分鐘就消失了一家企業。2022年上半年倒閉了46萬家企業，超過300多萬個體戶注銷了，這可是官方的真實數據。我做債務破產這些年了，遇到好多企業現在都是舉債支撐，好多企業想注銷還注銷不了，能否撐到年底，連老板自己都不知道。東莞現在三分之一以上的廠區是空著的。」
「今天我在北京遇到了三個事情，第一個事情是我們公司所在的寫字樓，那一層目前除了我們公司以外，所有的公司都搬走了。第二個事情是，我今天因為下午休假，然後早點回家，下午2、3點的時候，叫了一輛網約車，他跟我說，他是今年才來北京做網約車，也是迫不得已。因為他在二三年之前，在老家成德開了一家餐館，僅僅就是從2023年開始，整個的收入就斷崖式的下降，房租交了之後，還是可能會虧一些錢。第三個事是，我回到了我們小區，結果發現，我們小區的地上的停車位的車，基本是有80%到90%的車，都是在車位上的。因為今天是工作日，所以看起來目前是有很多人，他們並不一定是上班，可能是在做自由職業，或者是吃老本的狀態。」
「外來務工人員全部滯留，目前上海滿大街，隨處可見拉著行李箱，找工作進廠的人。工廠基本都飽和，正在招的都是一些垃圾廠，垃圾崗位，目前這個階段誰來誰後悔。
只能是跟著一起滯留，就算現在馬雲來了江浙滬打工，他也翻不了身；為什麼呢？因為連個工作都找不到。江浙滬現在是什麼情況呢？98%的廠滿了，三四百個人排隊面試，最後只要了二三十個，十分之一都不到的概率，比中彩票還難。一天兩三百的花銷，工作你沒找到，錢花光了。」
大廠難進，國企又裁員，許多人陷入深度焦慮。2026年的一組數據，建築類的央企離職率達到28%；傳統能源類的國企大約有22%；國有銀行的櫃員大約31%；三大運營商基礎崗位，約有25%；地方城投大約35%。
有博主就説，完全沒有想到2026年找工作比2025年還要難。前幾天，她在央企任職的一個朋友說，他們整個部門都被裁掉了，「他從畢業就在這家央企工作，大家都以為是一個鐵飯碗，但誰能想到，直接被裁」；還有某國有銀行取消了60%的擴張計劃，去年才入職的應屆生，今年就成了被裁對象。
「最慘的不是被裁員，是被國企裁員，連賠償都拿不到！普通裁員給N加1，國企裁員給你畫大餅。我朋友985說。當年擠破頭進了央企的子公司，以為端上了鐵飯碗，結果去年開始是降薪，今年直接優化。領導找他談話，公司難，你要理解，主動離職對大家都好；他問賠償怎麼算，領導笑了，國企哪有裁員這一說？你這是主動辭職。」
「我講一個具體的案例，他是國有銀行的櫃員，10年前銀行網點遍地開花的時候，櫃員是鐵飯碗中的鐵飯碗。現在全國銀行網點數量，已經減少了近三分之一，那些三四十歲、在櫃台後面做了十幾年的櫃員，怎麼安排呢？把你調去更偏遠的網點，安排永遠考不完的試，績效指標壓到你喘不過氣了，讓你自己走。」
「國企會裁員嗎？我用我的親身經歷告訴大家，真的會。我先正式聲明啊，我絕對是國企正式員工，代編制的，不是外包勞務派遣之類的。20年大學畢業，我就去了一家國企，叫什麼名我肯定就不說了，就稱呼它為原單位吧。去了之後我才知道，原來國企也是有服務甲方的，也得公司自己找項目才能生存。評論區我哥們說的挺好，國企不也得發人民幣嗎，國企又不能自己印鈔；對嘍，所以國企虧損也是有可能的。
我原單位就是一個例子，好時間線來到被裁員的前一天，臨下班前，領導把我叫過去談話，跟我說公司今年已經虧損300多萬了，導致上級單位明確下達命令要裁員。前前後後領導班子也是做了很多次研究，目前來看你是其中之一。」
「裁員第一招，崗位消消樂，人事讓你坐標書，後勤讓你跑業務，會計讓你管工程；你要在北京，要你去天津；你要在總部，派你去縣城；不管合不合理，反正你必須接受。
第二招指標薛定諤，就隨便給你背個指標，然後說你不勝任，再給你打一低分，你怎麼去自證？
第三招競聘修羅場，競聘這玩意兒吧，它不是比能力，它是拼關係，反正都是用嘴打分。說你不行，你行也不行，接下來就是冷宮體驗課，安排個小板凳，沒有電腦，也沒有電源，你就跟那坐著吧，看你能不能坐得住。還待得住是吧？Baby我們的薪水好像跳樓機，甚至還讓你換簽合同，這樣降薪就不存在了，可能你的工齡都斷了，然後就一降到底唄。還不走是吧，咱這還有綜合格鬥術呢，指紋給你刪了，公卡給你停了，你連大門都進不去，你這麼說吧。對他們而言，幹啥啥不行，整人絕對靈。」
央企爆發的裁員潮，引發外界關注。有網友留言，「其實從2024年開始，國企、央企裁員的消息就非常多。」、「現在政府財政緊張，錢沒那麼多了，市場競爭又激烈，央企的獲利能力大幅下滑。為了維持財務穩定，裁員成為必然。但更深層的原因，是央企內部的權力和資源再分配。」、「根本看不到官方的具體數據」。
事實上，早在2023年7月，官方曾公布同年6月，16歲到24歲青年失業率為21.3%，這是有該項統計數據以來的最高值，隨後官方便暫停了這項數據。
也有評論認爲，央企國企曾是政府維穩的重要工具，給大量人提供穩定就業，避免社會動盪。但如今大面積的裁員、降薪，恐怕在社會上形成一股新的不滿群體，直接威脅我黨的政權。
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