圖為2020年4月29日，台北市大佳國民小學的學生戴口罩參加體育課。（圖片來源：SAM YEH/AFP via Getty Images）
【看中國2026年10月3日訊】（看中國記者李淨瑤綜合報導）民進黨台北市長參選人沈伯洋2日提出教育政策，主張從教師減壓、親師解套、幼教環境再提升、特教支持4大面向著手，推動國中小「減生不減師」、釋出正式教師員額，並讓教師專注教學。
教師減壓
中央社報導，沈伯洋週五（2日）舉行「教育有溫暖，孩子好未來」教育政策發表會。他表示，最新統計數據顯示，今年開學日全北市代理教師缺額達44名，其中國中缺師率居六都之冠。台北市難以留住優秀師資，是因為生活成本高昂、親師溝通壓力及繁重行政負擔所導致。他說，雖然教育局以「超鐘點」及代課方式應急，但可能加劇第一線壓力，造成惡性循環。
沈伯洋認為，教育政策核心就是「把時間還給老師，把老師還給教學」，同時「把安心還給孩子」。教師減壓方面，規劃117學年度達到國小每班24人、國中每班25人的精緻化教學目標，同時釋出正式教師員額，推動國中小「減生不減師」、最佳化師資配置，並評估增加教職員獎金。
親師解套
為了讓教師跟更專注於教學，沈伯洋建議在國小試辦「雙導師制度」及「導師行政助理」。親師關係方面，建立第三方分流機制，避免「小案大辦」，輕微案件透過「師生調和程序」調解與輔導。「減少濫訴」，透過家庭教育中心協助家長了解正常教學與不當對待的界線，降低親師摩擦，同時擴大教師協助方案，提供第一線教師心理支持。
幼教環境再提升
幼教方面，沈伯洋提出117學年度達成幼幼班每班10人、幼兒園每班24人的編制目標，並針對招收人數較少的公立幼兒園推動「專任主任制度」及教保人員無痛行政，讓第一線人員有更多時間投入教學及照顧幼兒。
針對規模較小的公立幼兒園，沈伯洋主張推動專任主任制度，讓第一線教保人員無須一面照顧幼兒、一面兼辦繁重行政工作，把更多時間留給教學與兒童照顧。
特教支持
沈伯洋認為，單靠教育政策無法解決所有的特殊教育問題，除了教師與家長支持，還需要職場及整體社會共同協助。對於特教的支持，不能只做到18歲就中斷，必須持續延續到升學、就業等各個階段。
他提議擴大家庭教育中心功能、升級職場友善政策2.0，並重新審視特教助理員配置、增加人力。
營養午餐與校園安全配套
由於近期台北市免費營養午餐的品質與食安問題成為市長選戰焦點，沈伯洋也把營養午餐納入教育政策。他主張餐費標準建立隨物價指數波動的彈性調整機制，並保留家長自費加價彈性，避免為餐點品質設下天花板。同時結合食農教育及東京經驗，與在地小農合作。他提出鼓勵學校自設廚房、配置專職營養師，發生問題時必須有專責人員處理，而不是再把責任交給教師兼任。
校園安全方面，沈伯洋提出「反毒四招」，包括切斷毒品來源、升級生活技能課程、導入篩檢，以及簡短處遇與轉介治療機制，希望將醫療、教育及司法共同納入校園反毒體系。
沈伯洋還提出，未來市府可把大學視為城市治理夥伴，結合教育部USR計畫，把台北市面對的教育與城市問題轉化為研究、實踐課題，使用大學的學術及研究資源協助市政。
通過減少班級人數、設立雙導師制度以及提供營養午餐，沈伯洋這次將教師的工作環境、家長的需求和學生的權益整合在同一套政策框架中，這也使得教育政策正式成為台北市長選舉的一個重要對抗領域。
出席記者會的全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示，北市過去以較佳的代理教師待遇吸引外縣市年輕教師，但近年其他縣市待遇陸續提升，北市缺師問題自2023年起逐漸浮現。代理教師是教育現場的重要新血，若要留住人才，必須改善福利及工作環境。
沈伯洋教育政策引發多方論戰
沈伯洋發表教育政策後，隨即引發台北市政府、國民黨立法院黨團、民進黨立法院黨團及相關教育工會的多方論戰。
蘋果新聞網報導，台北市教育局回應指沈伯洋提出的多項內容（如調降班級人數、增發學校行政人員激勵獎金、提高教師免費心理諮商次數等），其實與台北市近年推動且已具階段性成果的教育政策方向「一致」。教育局對沈伯洋肯定市府的政策方向表示樂見，並請其參閱市府發布的「教育政策白皮書 2.0」。
國民黨團則召開記者會批評沈伯洋的教育政策為「四大皆空」，質疑其平時對教育關注不足。
民進黨立法院黨團力挺沈伯洋關注代理教師、特教與食安等真實問題，並指出營養午餐專法自己也是提案人，歡迎實質辯論。
此外，政陽文教基金會執行長吳忠泰、全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙出席記者會，支持沈伯洋的減壓與親師調和政策。重症醫師許富舜亦公開表態支持其切中核心的政見。
