2026年9月2日，英偉達首席執行官黃仁勛（Jensen Huang）在美國北卡羅來納州教堂山舉行的二十國集團（G20）創新部長會議上發表講話。（圖片來源：Sean Rayford/Getty Images）
【看中國2026年11月15日訊】（看中國記者路克編譯/綜合）《商業內幕》（Business Insider）11月15日發表的一篇評論，以黃仁勛（Jensen Huang）辭去英偉達首席執行官職務為切入點，審視美國科技界對創始人的崇拜。
文章認為，當企業聲望、投資者信心和產業前景過度集中於一個人，創始人的個人危機就可能成為公司的系統性風險。黃仁勛的技術成就真實存在，但這並不能消除企業過度依賴他的隱患。
領導層更替牽動人工智慧產業
路透社11月12日發表、11月13日更新的報導指出，黃仁勛離任的影響可能超出英偉達本身。他此前推動公司將資金投入雲計算企業、供應商和人工智慧實驗室，形成聯繫緊密的商業網路。
市場關注的不只是繼任者是誰，也包括英偉達與合作夥伴之間的投資、採購和融資安排能否延續。黃仁勛長期推動保留中國市場，其離任也為晶元出口政策增添變數。
投資者與支持者聯署 呼籲保留回歸可能
美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）11月14日報導，Altimeter Capital負責人布拉德·格斯特納（Brad Gerstner）與Atreides Management負責人加文·貝克（Gavin Baker）致信英偉達董事會，要求審慎推進領導層遴選，並保留黃仁勛回歸的可能。
兩人認可臨時首席執行官科萊特·克雷斯（Colette Kress）的領導能力，同時認為，在事實完全釐清前，不應倉促確定永久繼任者。截至6月底，兩家機構披露的英偉達持股合計價值約21.3億美元。
與此同時，《商業內幕》報導，另一封要求恢復黃仁勛職務的公開信已獲得超過13萬人聯署，支持者包括埃隆·馬斯克（Elon Musk）等科技界人士。該人數為聯署活動方公布的數據。
公開信要求董事會在獨立調查期間恢復黃仁勛的首席執行官職務，除非能夠提出充分證據，說明讓他繼續離任符合公司利益。與機構投資者主張放慢接班程序相比，這封公開信直接提出了復職要求。
聯署者也承認，他們無法接觸董事會的內部討論。公開信強調，33年的領導經歷不意味著可以免於問責，但問責應以證據、公平聽取當事人意見及合理解釋為基礎。
創始人的貢獻與董事會的責任
英偉達已宣布由克雷斯暫代首席執行官，並考慮內部和外部永久繼任人選。長期董事哈維·瓊斯（Harvey Jones）成為公司首位董事長。路透社報導，黃仁勛也退出了董事會。
復職呼聲反映出部分投資者和員工對黃仁勛領導能力的信任，也讓董事會面臨更大壓力：既要說明領導層變動的依據，又要在調查、保密義務和股東知情需求之間作出安排。
此次爭議留下的治理問題是，企業如何保留創始人的遠見與執行力，同時建立足以應對個人危機的制度。肯定創始人的貢獻、要求調查遵循事實，與堅持董事會履行監督職責，應當能夠並行。
