发表时间： 2002-06-17 06:49:00作者：
5万元年薪招聘“空姐营业员”，3000元月薪寻找“白领保姆”……在杭州，这样的高薪求“贤”时有发生，但往往应者寥寥。有关专家认为，就业者观念的“滞后”和用人单位的“超前”，给两者之间造成的“代沟”加剧了人才供求关系的不平衡。
5万元寻求售货员的杭州报喜鸟专卖店负责人在接受采访时表示，他们的要求是按“空姐标准”提出的，身高1.68米以上，英语六级，形象良好，连年薪5万元都是参照“空姐”的平均收入。急聘“白领保姆”的通常是归国华侨或者暂住的外商。当地不少家政服务公司都受理过类似的客户，要求寻找能够英语会话，可以接听国际长途的保姆，最好懂得护理、按摩。
遗憾的是，如此高薪求贤在杭州的遭遇却十分尴尬。报喜鸟专卖店至今只接到了寥寥十几个报名电话，“白领保姆”的应征者则更少。浙江大学外语系一名应届毕业生的想法颇具代表性。她说，用户所需要的人才根本“缺货”，英语六级的人又有卖衣服的经验，怎么会屈就一个售货员的职业？而“十项全能”的人才，更加不可能安心做一个保姆，哪怕薪水再高。
浙江大学学生工作部一名老师认为，“空姐售货员”、“白领保姆”的用人需求只是个别，但是这种人才消费观念越来越成为一种趋势。眼下的人才供求失衡其实是观念的失衡，大学毕业生求职范围过窄，就业观念比较传统，造成了企业要不到人，毕业生找不到工作的现状
