“这样的结果超过了我的预期。”据以3.3万元的年薪在本次竞聘中拔得头筹的新闻专业专科生史维华介绍，在大大小小的招聘会上，过分强调学历的现象总让她望而却步。而这样的竞聘形式给了她一个充分展示自信和能力的机会，最终找到了合适的工作岗位。
欧亚学院就业指导中心的耿主任也认为，在今年大学毕业生空前严峻的就业形势下，公开竞聘正是一次大胆而有意义的尝试，它一改传统的单向的招聘、应聘方式，而变为双向的、互动的方式，既推介了优秀毕业生，也展示了民办高校的品牌，以点带面地改善了学生的就业状况。
作为一口气竞得史维华等5名毕业生的单位，西安一家商贸公司人事部赵主任事后说，学生们能够勇敢地站到台上推销自己，本身就是一种能力的体现。如果学校能加强竞聘的宣传力度，可能效果还会更好。
也有旁观者却对此举表示了质疑、否定甚至强烈谴责。
“这种拍卖人的方式有点像奴隶社会的奴隶主在挑选奴隶或牲口的情景。”北京大学历史系的一位姓李的硕士研究生说，现在是公平竞争的社会，大学生和用人单位之间应该是一种相互选择的过程。学校采取“拍卖”大学生的方式，仅仅让用人单位来挑选学生，实际上是一种单向选择，学生的选择权利被完全剥夺了。这是一种倒退的现象。
“对这种方式我是不能接受的。”中国人民大学大三学生牛娟娟认为，这种“拍卖”方式实质上是把人当成了货物，有辱人格尊严。她还表示，如果学校组织这样的活动，并强制她先在台上展示自己的才能，再接受用人单位的竞价挑选，她不但肯定拒绝参加，还要起诉学校，用法律的武器来捍卫自己的人权。因为人的劳动力属于商品是有价的，而人格是无价的。
中国官方媒体千龙网指这一方式非法，并引用北京市潮阳律师事务所副主任胡钢律师话说这种竞争方式跟拍卖没有任何本质区别，而拍卖人是违法的。
北京电影学院封敏教授则认为“这是一个危险信号"。她认方这一方式就等于是出卖人格。
大学生就业难，在中国大陆已经成为见怪不怪了。以大陆的中国人民大学为例，今年该校有3800名学生面临就业，比上届多了800人，但用人单位的需求信息却下降了30%多。明年由于实行硕士两年学制，2001、2002年两届硕士生在明年同时毕业，届时该校毕业生人数将激增到6300人，就业压力更大。
全国重点院校尚且如此，普通高校和民办院校的大学毕业生的就业难便可想而知了。于是，大学生求职时也开始作践自己，有的简历上出现了“低胸照”、“半裸照”，有的甚至称自己“父母离异”、“家庭困难”等。盼望“雇主”怜香惜玉。
