发表时间： 2003-08-07 02:28:00作者：
白领员工一向认为他们的工作稳妥，不受过去30年把众多工厂工作转至国外的经济力量影响。但现在情况已非如此。
不仅是成衣和电子产品由印度、中国大陆等地的工人生产，目前办公室和专业工作也被移至海外，高技能的白领员工，将面临类似制造业遭遇的工作流失。几乎所有可在远程进行的任何专业工作，突然都成输出海外的目标。
这些工作包括往往需高级文凭和多年教育才能获得的高薪工作。更多公司只要支付区区的一万元至两万元就可在国外获得较便宜的员工，而不需支付六位数的薪水给美国训练有素的工人。
包括IBM和微软等美国大公司率先把工作输出海外，这股趋势反映巨大的转变即将出现：在未来15年，美国雇主将把330万个白领工作和1360亿元的薪水转向海外，远高出2000年的40亿元。
对工会而言，白领工作输出国外不仅是企业想削减成本而已，他们认为这股趋势可能会剥夺美国工作，延长疲弱的工作市场，并对白领员工的工作保障构成长期危险。批评人士试图反制这一趋势。
“美国通讯工人”工会今年春天开始向国会施压，要求调查渐多工作流向海外。德州、华盛顿、麻州和纽约的高科技工人散发传单，并示威抗议这股趋势。批评人士推动立法以阻止纳税人的钱资助的计画被送到国外，其他人则争取减税优惠以把企业留在美国。
工作流向海外的另一后果，是美国公司知道可在国外获较便宜的工人，也许会开始削减美国工人的福利，甚至有工作的工人都会因海外工人的竞争而遭减薪。然而尽管输至海外的工作比率仍算小，但是对美国公司的吸引力巨大，工会担心任何阻挠这种做法的国会努力都将徒劳无功，专家说，这股趋势一旦兴起就难以停止。
(世界日报)
