新CEO上任后，他首先将必须面对惠普股价表现不佳的问题。自2002年惠普与康柏合并以来，新惠普的市场业绩并没有像费奥莉娜当初所承诺的那样好。在过去数月中，分析人士已多次向惠普提议，应该实行业务分拆计划，以此来保住高利润的打印与成像业务。不仅如此，因并购康柏而引起的裁员也导致惠普员工军心一直处于不稳状态。
事实上，在制定惠普的未来市场发展策略上，董事会内部成员之间也存在着巨大分歧；而与惠普有着长期合作关系的经销商也表示，他们对惠普的未来发展战略感到担忧。惠普经销商之一Sysix的CEO约翰-谢佛(John Sheaffer)说：“很显然，惠普的未来计划还存在着太多未确定因素，他们中间必须有一个站出来制定出发展计划，然后再把计划付诸实践。”
谢佛指出，虽然Sysix还与惠普有业务往来，但过去数年中，公司已经不再将与惠普的合作当作了业务重点，原因是在此期间，惠普自己降低了与转售商的合作关系。谢佛称，正因为如此，他只好与IBM、Sun、EMC等惠普竞争对手建立更为紧密的合作关系。他说：“其实在惠普收购康柏后，他们本来可以借此与经销商们建立更稳定的关系，但惠普却没有这样做。”
但也有分析人士指出，费奥莉娜的离职，并不意味着惠普就已经没有了前途。不管怎样，惠普每年的销售收入达800亿美元，它的打印与成像业务居市场领先地位，同时惠普也以它长久以来的创新发明记录而受到业界尊敬。甚至还有人认为，惠普并不需要改变既定的市场方向，只要寻找一个能更好执行费奥莉娜原先策略的人选就行，而不是推倒她的已定策略。
企业管理咨询专家戴维- 诺萨尔(David Nosal)说：“惠普还没有达到面临毁灭的境地，因此并不需要在市场战略上作重大调整。我认为惠普今后应解决好如何执行既定市场方针的问题。”诺萨尔认为，惠普新CEO不但需要具备更敏锐的战略眼光，即对科技业的出现的每一种变化作出快速反应，同时还应具备更强的领导才能。
另一些分析人士认为，新CEO上任后，可能也很难让惠普恢复昔日的“惠普式风采”。Prudential Equity 集团的史蒂文-福耳图那(Steven Fortuna)预计，惠普的新CEO可能是一位“有着丰富运营经验的知名人士”，但他同时表示，由于不可能一下子就找到新CEO的合适人选，惠普近期内还存在着诸多未确定因素，因此他不看好惠普股票的表现。
业界人士称，在惠普寻找新CEO合适人选期间，戴尔和IBM等竞争对手肯定会借机挖走惠普的部分客户。Fulcrum Global Partners分析师罗伯特-西赫拉(Robert Cihra)称，费奥莉娜的离职对惠普是一件好事，但她的离职并不能解决惠普所有问题。他日前调低了对惠普股票的评级，由“买入”下调为“中立”。西赫拉认为，即使惠普打印与成像业务的市场业绩不错，但从整体上看，惠普今后将在市场增长上面临诸多挑战。
惠普董事会已任命CFO罗伯特- 韦曼(Robert P. Wayman)为临时CEO，究竟谁能真正接任费奥莉娜所留下的职位，人们将拭目以待。然而不管怎样，惠普CEO这个座位并不是那么好坐。在被问及费奥莉娜离职一事时，朗讯CEO帕特丽夏-拉索(Patricia Russo)说：“我只能说，这些工作很不好做。”
