美联社报导，这项美国退休者协会称为劳工倡议(Workforce Initiative)的计画聚焦于一个介绍13个雇主的网站，包括他们的福利计画、位置和工作条件等相关资讯。这个网站也可以让会员连结到雇主的网站以取得更多讯息或是填写工作申请表。这些被选中的雇主中有一些也是人力中介公司，它们会把找工作的人介绍给它们的客户。
劳工倡议计画的助理主任艾伦(Emily Allen)表示，她不会透露有多少雇主申请加入这项计画，但是她说有些申请者被拒绝。
美国退休者协会是美国针对50岁以上人口、具有最多会员的倡议团体，近年来，它已经将劳动力议题视为优先事项。人口统计资料已引起许多关注：美国7千6百万婴儿潮中的第一批明年会达到60岁。据该协会表示，到了2010年，几乎每3个劳工中就有一个是50岁以上，当他们退休时，没有足够的人力可以继承他们的衣钵。
这13个参与美国退休者协会的计画的雇主包括：Adecco SA, AlliedBarton Security Services, Borders Group Inc., Express Personnel Services, Johns Hopkins Health Systems, Kelly Services Inc., Manpower Inc., MetLife Inc., Pitney Bowes Inc., Principal Financial Group Inc., Home Depot Inc., Universal Health Services Inc.以及Walgreen Co.等公司团体。
然而，美国退休者协会表示，这项计画对许多想换工作或退休的人有利。艾伦说，家得宝(Home Depot)公司吸引老年劳工的原因是该公司为兼职员工提供医疗福利。
对于凯弗(Richard Keifer)而言，兼职工作的健康保险是最吸引人的地方。这名64岁的老人正式退休后，每个月还得为支付647美元的健康保险金而努力。他透过美国退休者协会向家得宝公司申请工作，立刻就被任用为第蒙(Des Moines)的一个业务职位。
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