来自硅谷动力的消息表明，“美国东部时间7月19日(北京时间7月20日)消息，微软今天向美国华盛顿州地方法院提起诉讼，指控Google和前微软全球副总裁李开复违反了竞业禁止协议(non-competition promise)。”
此间的消息同时还告诉了李开复的现状，不可思议的地方，“Google于当地时间周二宣布，将于今年第三季度在中国设立产品研发中心，李开复将负责其中国研发中心的运营，并担任Google中国区总裁。直至本周一，李开复还在微软担任主管互动服务部门的全球副总裁。”
挖墙角显示微软“老矣”
中国的业界人士和中国高校的部分学生对李开复兴许并不陌生，李开复的致学生的四封书信在中国广为流诵。作为微软亚洲研究院的“资深”院长，此时被 google收买，google的宣布，不仅仅是震山敲虎的作用，能游说李开复背叛微软，需要什么样的猎头来策反？起码来说，微软有老了的迹象，要不然，怎么有多位“已有多位前微软高管转投Google”，这次微软为李开复跳槽而提起诉讼，对于微软的管理，微软的战略都不啻是沉重的打击，俗话说擒贼先擒王，将帅不易得，失之乃沉重打击，自乱其阵脚，也许微软管理还真得反思，何以有如此多的微软“领袖”离开微软。是不是在某些方面老了？
Google开辟北京市场
此前收到消息说，Google在北京的办事处可能将于下月宣布成立，目前已经开始大规模人员招聘。
靠搜索起步的google现在正在大规模进军中国市场，同时也表明中国市场正在向外企进一步开放，业界人士都说google连“厨师”都是天才，此次宣布李开复加盟，已经是新一轮的经济战从人才争夺战开始，未来的商站首先在人才的抢夺，这在中国“战场”上已不是新鲜事，但对微软来说，是节节败退，虽然说李开复离开的原因暂时还不是很清楚，但 google的不捂火已经在向微软示威，微软的起诉能否像当初新浪制约王志东那样发挥作用呢？我们继续关注事态。
微软和google之战从人才战开始
此前有新闻说，微软也在加紧开发搜索引擎，对于google在搜索蛋糕上的获利微软也“眼红”，对于李开复这样的高级通才的流失，对微软上下是“震撼”，微软下一个流失的是谁？微软又如何加强自己的保护意识？
微软和google之战从李开复开始，虽然前面还有不少高层被挖走，但此次标志着微软走向没落，起码在管理上，不能有限控制人才的管理，毕竟“随着网络搜索业务的飞速发展，Google已经成为微软最强劲的竞争对手之一。最近几个月里，已有多位前微软高管转投Google”。
微软和google的人才抢夺对中国企业的“示范”：备而无患
中国企业曾多次发生人才“集体跳槽”，此次李开复的“哗变”倒戈，再次表明管理人才，挽留人才，抢夺人才已经成为商战的新的“制高点”。
少什么不能少人才，人才是企业发展的核心竞争力，作为高级通才的李开复是集管理、技术一身，早些时候，笔者曾经比拟，谁挖得李开复，就如同给自己增添了“永动机”，现在李已经被google挖走，微软的官司显然是旷日持久的，远水救不了近火，微软中国战场的“失利”对中国企业，对跨国企业的人才管理都提出了新要求，“李开复现象”给研究和关注人才的大师们也上了一课，千金易得，一将难求。
人才战对企业的核心竞争力有致命的影响力，从台湾华义的北京和成都员工的“集体跳槽”到今天微软的“多位前微软高管转投Google”对企业人才管理提出了新挑战，二十一世纪的信息战、人才战，已经演变为企业商战的重要战线，“李开复现象”对中国企业也提出了新要求，脆弱的管理，发生人才掠夺后怎么办？储备人才似乎成了企业发展战略的重要选择，但计划赶不上变化，高级指挥官的“哗变”对任何一方的影响都是重大的，此次google的人才抢夺对中国企业的“示范”是深远的，对于想做大事的中国企业，应当认真从李开复的“跳槽”看到争夺人才资源对企业发展的战略影响，备而无患。
