8月23日，张老板满腹怨气地致电记者，“现在的大学生怎么都这样啊！我去年用大学生到今年七月，已经快被折磨死了，我要让你看看现在的大学生都是什么样子！”
是什么事情让这位驰骋商场多年的老总如此烦恼呢？
张老板是西南地区一家颇有名气的私营企业老总，公司以代理销售高科技产品为主业。每年都要在高校招聘数十名应届毕业生。如今他不能理解的是，这批毕业生招回来后没有一个让他满意，在一年多时间里，他几乎辞退了招聘的所有本科学历毕业生。
他向记者讲述了从去年6月到今年7月的所见所闻，概括了自己经历的毕业生“八宗罪”。
一宗罪：
拿钱买东西都不会
最开始让我不满的是，让一个刚进来的大学生去买箱复印纸，结果给我搬回来是二十五块钱一包的。还好像很有功劳，今天搬得辛苦，累得要命，然后就想早点回家去了，下午找个理由就溜了。
我是一肚子气。买个复印纸用得着你去搬吗，人家会送上门来的，而且只要16块一包的，还给我表功，溜了。我还要付你一天一百元的工资。我想如果找个中专生和大专生，这种事是绝对不用我教的，他自己会问公司里的人是多少钱，哪里有买，然后打开报纸和黄页，打个电话问问有没有更便宜的，然后叫别人送过来。我实在想不通，他偏偏要去电脑城买，自个打个的士过去然后找我报销，算到最后一箱纸的成本得三百元。
二宗罪：
被开除后侮辱公司
说起开除，我是有经验了，对这帮大学生，我是当时开除就当时清办公桌。为什么？因为我怕了。以前辞退人时都提前一些时间告诉他们，最近公司人员比较紧，你如果有好工作就自己找吧，但是我这里一二个月内没问题。结果呢，我是怕了，他们不是找工作，而是到处说公司如何如何坏，到处骂娘，跟客户说我公司有多大的利润，告诉别人工资是怎么样的等等。我现在没办法了，一个人实在看他做不下了，我立马多给他一个月工资，会议上一宣布，立即走人，立即给钱，立即清点东西。
也奇怪，这样做，一切事情也没有了，他们也不打电话给客户和同事了(后来我理解原来没有公司电话打，打自个的舍不得)。
三宗罪：
不吭一声就走人
大学生心理不稳定，跳槽频率倒是挺高的。
我从不反对他们找工作，但是有些人刚来才一二个星期，上了几天班，人就不见了。问谁也不知道，原来他们是找到别的工作了。你要走就走吧，我还不是客客气气地请你吃一顿饭，然后祝贺你一下，工资照给你。但从不通知一声就走，搞得我大吓一跳，四处联络他家人、朋友，问他在哪里。因为他是在我公司工作，人突然不见了，我总得有个交待啊。
因为我招人时都是打过他家电话的，告诉他家人他孩子在我公司工作，人不见了，我怎么交待？不过后来我明白了，不见就不见吧，九成是到别的公司去了，也习惯了。
四宗罪：
对工资狮子大开口
大学生到我公司来工作，我刚开始时是非常看好他们。尽心尽力教他们怎么处世为人，让他们看老三篇(小窗幽记、围炉夜话、菜根谭)等等如何处世为人的书，把实际例子和上面说的话结合起来告诉他们。
可惜他们好像觉得社会是他们的，我给三千工资还不够。往往是二三个月后我想让他们在某个重要岗位锻炼一下时，他们就跑过来对我说，干这个岗位可以，但是现在他们要交女朋友、要买房、要买手提电脑、要穿名牌西装，说个不停。然后我烦了，我问是不是你要求加工资，这时他就很不好意思地说，不是他想加，是社会逼得他想加。然后就对我说，公司利润怎么好，能不能加到八千一个月，不行六千也可以，如果工作能力行的话，希望三个月后加到八千。我一听立马晕了，我白白养了你二三个月，想培养你一下，你却给我来这一套。
我好心要培养你，你这样给我开条件。我二话不说，“好，我想想”。当然第二天我就不管他了，你给我到最基层去吧，也不升，也不降工资，让你好自为之。
五宗罪：
影响公司团结
一天到晚在公司说其他单位多么好，外面工资他朋友一个月拿多少万。说这个人坏那个人坏，他天下第一。搞得公司员工心神不定，还有中午喝酒回来，在办公室里撒酒疯。有一次还砸掉我用了半年的时间搞来的大项目。客户来了，我不在时，竟然对客户说有什么事情他全可以拍板，等我泡好茶回来时，价格他已经帮我谈好了。结果完了，客户看到我公司这样子立马说“以后再谈”。
六宗罪：
工作做不完还要加班工资
自己工作做不好，还给我谈加班工资。我从不付加班工资的，因为我给的工作绝对是8小时内能做完的。自己做不完，晚上要加班干，却觉得他很辛苦，给我谈加班工资。一点五倍二倍三倍什么的谈，打卡自己打，自己算工资。我一直以来不喜欢让员工拼命的干，我要他们休息时间能看一些书看一些报纸学习学习，讨论一下如何干。而他们做不完事情还讲条件让我很气愤。
七宗罪：
上班狂煲电话粥
打电话打个不停，天天打长途电话，一个电话可以打一个小时。结果业务电话进不来，电话费狂涨。我有一个月在招了三个大学生后涨了七千多块。
八宗罪：
不切实际的想法多
没事就跑来办公室对我说，他们觉得公司应该怎么做，全是要花费上千万元的投资。我知道他们提想法是好的，但公司资金有限，而且他们来公司才一二个月，懂什么啊。书上的东西是好，可得实事求是啊。我就说以后再试试，他们就生气了。对别人这样是绝对不行的，不按他的做法，公司就会垮，然后举出世界五百强的例子来是怎么回事。
“
对话
他们有哪一点像
八十年代的大学生？”
记者：您当老板这么多年，就没有遇到过一位让您满意的大学生？
张老板：总的来说，我的公司没用过我满意的大学生，从没用到超过五个月的。不是我开除他们就是他们走，而实际上我的中专生现在工资高的也有一万多，低的也在二千元以上，而三十岁以上的人留下来的都在一万元以上了。当然我的公司人不多，就三、四十个人。
记者：您觉得现在大学生就业难的主要原因是？
张老板：我觉得大学生找不到工作蛮正常，不是说全部都不行，但是百分之三十是有大问题的，为了这百分之三十，我就不招刚毕业的大学生了。因为培养到头就跑了。其实要走是正常的，但不要给我耍手段啊。你要走我什么时候会扣你工资，只要你不耍花招，相反我会吃你吃一顿饭，给你多一点工资。而且宿舍你没找到还可以在公司多住一二个月，有什么问题我能帮的我一定会尽量帮你。但是实际情况却让我心寒，有哪一点像以前八十年代的大学生？
记者：不用大学生，您公司目前用哪些人？
张老板：现在我招人一是招中专生、大专生等没有工作经验的，因为他们觉得有个工作机会不容易，肯吃苦、会学习，而且尊重别人、实事求事，在拓展市场和维护市场上尽心尽力。另外我就是招三十岁以上的，做管理或运营的。这些人有经验，也成熟了。人际交往也蛮好，为人处事也成形了，很能为老板考虑。
(21世纪人才报)
