报导引述企管顾问公司麦肯锡（McKinsey）的智囊团以及它在中国办公室所准备一份报告，报告清楚的揭示，中共统治下的中国想跟印度一样在沿海建立一个强有力的近海服务部门几乎不可能，因为够这些条件的大学毕业生不多。的确,共产体制下的毕业生普遍存在狭隘的民族主义观，这让在中国的跨国公司或是想要放眼全球的中国公司感到非常头疼。
报导指出，一年来，在这个议题的研究以及在与人力资源官员的互动中，得出一个很令人玩味的结论，除了少数真有能力的极高阶干部之外，在中国的公司普遍缺乏有能力的中高阶干部。服务部门开始意识到这是一个危机，私营部门中有条件、有能力的职员则呈现薪水三级跳的情况，就像是在印度一样。MphasiS公司6个月前就抱怨过，他的上海公司找到的400位软体开发商中，只有100位符合条件。
报导引述麦肯锡（McKinsey）的说法，中国的问题不在大学毕业生的数量，因为今年大学毕业生就有3百10万人次之多，而是在他们有没有能力做好他们所应征的工作。中共统治下的中国，人们的思想一直被箝制着、被机械式的教育着，听老师的就没错的观念，往往限制住学生们能够自由发挥的创新空间。
报导说，英文程度不够、缺乏专业技能是普遍存在的现象，不到10分之1的人被认为适合于在外国公司工程学部门、财务部门以及生命科学领域工作。相反的，在印度，几乎有四分之一的人被认为是适合的，因为，在印度，人们可以在自己的国度内尽情挥洒。
报导指出，从这种种迹象不难看出，印度或西方竞争者正逐渐胜出在中共统治下的中国这方面存在的既定劣势。20多年来，中国的经济被中共政权这种无俚头的方式带得团团转，外国服务部门雇主无法找到毕业生，因为这些毕业生早已被本土公司或是外国制造业给抢走。
报导说，其次，中共政权意识到极权统治下的中国缺乏专业技术人才，目前正试图以艰苦的工作、提供更多高等教育补助资金和鼓励中国学生到海外留学来补救这种缺憾，但只治标不治本，其效益究竟为何，人们心知肚明。
报导说，如果想要藉由开发全球性地竞争服务行业来提升中国在世界经济上的价值，首要的做法就是提升学生的素质，而不只是一味的以毕业生的数量取胜，还有就是必须提升学生的英文能力。
