未来数年里，将会有更多六七十岁的美国人要求全职工作，至少是兼职。
目前，一些有眼光的企业不但愿意聘请老年员工，还给予他们富有弹性的工作安排并提供充足的培训。一些公司为吸引更多的老年人就业，提出了不少优惠条件。比方说，一些大型零售公司对老年雇员进行候鸟式工作安排，即冬天到南部气候温和的州上班，夏季则安排到气候凉爽的北部地区工作。更令人意想不到的是，老年员工从事高薪、高生产力工作的人数正在不断攀升。美国国家能源技术实验室认识到技术有专长的老年员工的价值，为此聘请86岁的化学工程师休斯。古思里出任全职技术顾问。原因之一就在于休斯考虑问题时能想到年轻工程师想不到的地方。
银发族继续工作的浪潮背后，有几大因素在推波助澜：一、当今社会知识更新换代的速度让人咋舌，这使老年员工有可能享有和年轻员工同等的机会参与进修。二、由于医疗技术的长足发展，老年人也能拥有健康的体魄来满足工作的需要。三、外国专家继"智商"、"情商"、"逆境商数"后又提出了所谓的处事智商，用来衡量一个人干练与否，而许多长者在这方面都颇具实力。
职场老来俏让美国自身受益匪浅。《商业周刊》的一份分析报告显示：到2045年为止，老年人日益提高的生产能力和就业率将使美国的国内生产总值增长9个百分点，这相当于价值3万亿美元的经济产值。
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