女儿要生孩子，母亲要去照顾，一个在南，一个在北，按预产期提前买好了机票。产前检查，有早产可能。母亲心焦，说，让我提前过去吧。女儿说，不用，有J照顾我呢。母亲不放心：J不是上班吗？女儿说：J有两个星期的产假，而且分娩时允许他在产房看着呢！
惊天奇闻－－女人生孩子，男人休产假？！父母都有点不相信：是不是听错了，或者是女儿编的谎儿安慰老人的？女儿说，没有骗你们，美国法律就是这想的，妻子生孩子，给丈夫放产假，照顾产妇，照顾孩子。
一想，也是这个理儿。产妇生孩子，无论生理上、心理上都承受很大的压力与痛苦，这时候最希望守在自己身边的是谁？最能体贴照顾好大人和孩子的又是谁？当然是自己的丈夫了；而此时的丈夫呢，除了几个包二奶的，也都希望能守在妻子跟前，分担妻子的痛苦，听孩子的第一声啼哭，侍侯母子平平安安。
因而由衷地赞誉，妻子生孩子，男人给产假，美国的这条法规，人情味，绝对的人情味，而且十足！
也开始羡慕起美国的女人来。女人生孩子，不仅有两个月的带薪假，还有一定时间的半薪假，还可以请一段时间的无薪假(各地各单位的规定可能有些不同)，在美国这个最能显示“时间就是金钱”而且人事安排的的确确是“一个罗卜一个坑”甚至几个坑才摊着一个罗卜的人员紧缺的社会里，机关或者公司能够给员工这样长的假期真是不容易啊。
我们老了，孩子也都有了孩子了，没有享受男假的需要，想补也补不回来，可是总想罗嗦两句，我想按中国现在的情况，最有条件也给生孩子的妇女的丈夫一个产假了。实际上，你不给，他也会自己“安排”的，晚来会儿，早走会儿，告个病假、事假什么的，他暗里“给”自己的“产假”可能比你明给的还要长。不如把暗的变成明的，违法变成合法，既解决了员工的实际问题，又理顺、密切了单位与员工的关系，尤为重要的是妻子生孩子时，都想丈夫在跟前陪着护着，唠唠贴心话儿，叫他干点事儿，得到他的安慰、鼓励，疼痛难忍时抓住丈夫的手大喊大“骂”他几句，更能发泄心头的“积怨”，比吃啥药打啥针都能起到减压去痛作用……想想，这时的小俩口是多么的温馨、多么的亲密！更不要小看这短短的几天的亲密接触，很可能会影响小俩口一辈子的关系。自古以来，为什么普遍出现女人生了孩子以后夫妻关系变冷了呢？除了妻子向孩子分爱之外，怀孕分娩期间缺乏丈夫的疼爱与照顾不能不是一个重要因素。所以我觉得，女人生孩子时，也应该给男人一个产假。
此外，妻子分娩，允许丈夫或别的亲人如母亲、婆婆、姐妹等(限女性)有一个人(仅一人)在跟前看着，也有许多好处，至少分娩过程中发生什么问题，产妇的亲人可以随时了解情况，医生也可以及时地同家属交流。这个作法，不知中国医务界认为有借鉴作用否
