*毕业人数多就业机会也较多*
中国一家人力资源服务公司“前程无忧”最近发表《2006全国毕业生就业调查报告》显示，今年的大学毕业生人数比2005年的人数多，就业机会也比较多。民营企业成为就业机会的最大提供者，民营企业的收入水平已经接近外资企业。
人民网刊登的这份《毕业生就业调查报告》显示，计划招聘毕业生最多的五个行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产。调查报告还显示，毕业生愿意加入的五个行业分别是通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。毕业生加入意愿最低的三个行业，倒数第三是保险业，倒数第二是农渔林业，最后一个是采掘冶炼业。
*求职压力大 竞争激烈*
北京对外经济贸易大学的一名应届毕业生表示，他参加过很多面试，投了很多封简历，现在都还没有录取的回信。他觉得在求职的过程中，今年的压力很大，竞争非常激烈。
这名姓刘的大学生说：“我们这些应届毕业生都想找好的工作，而相对比较好的那些工作机会并不是很多，而竞争都是集中在这些大家认为这个期望的薪水或者工作环境或者发展机遇比较好的这些上，但是我感觉是竞争压力很大，今年竞争与往届来看竞争压力更突出。”
*1000元月薪是底线*
在《毕业生就业调查报告》中很引人注目的一项调查结果是，1000元月薪是毕业生求职的最低底线，46%的应届毕业生表示如果低于这个收入，他们宁可待在家里。而30%的企业表示，如果招聘不到理想的毕业生，宁可职位空着。
那名姓刘的大学生认为，不愿意接受月薪低于1000元工作的决定是情有可原的，因为拿了一个大学毕业生的这个学位，应该说都是想在工作中体现个人价值：
“如果一个月只给几百块钱，感觉和一些临时工，或者一些属于那个阶层的。所以他从感觉上一是过不去，二是可能花费一个月时间来挣这几百块钱，成本上也不值，所以他就觉得不会去。如果是我的话，我也得考虑考虑。”
*期望值与现实有差距*
武汉一家银行人力资源部的业务经理孙先生指出，因为大学毕业生都是经过了16年的苦读，希望通过大学毕业能够找到称心如意的工作，很多人 都想通过就业第一份工作达到走向成功的目的。但是他还指出，要找一份理想的工作，而又要获得一份不错的工资，不是每个人都能达到的目标，因为期望值和现实感觉是有一定的差距。
*企业用人标准*
为银行招聘人才多年的孙先生表示，一般企业用人的标准都是大同小异的，用人单位除了考虑能胜任工作的专长之外，最重要的是要看求职的人是否有良好的人品。
孙经理说：“再一个就是有一个比较好的团队精神和以及可塑力。如果是招聘有工作经验的人来说的话，那肯定工作经验是最重要的。当然大学毕业生从这个角度的话，我想可塑性和人品应该是最重要的。”
《2006毕业生就业调查报告》的结果还显示，人才市场未来趋向是，有新知识、高技能和良好品质的人，才有就业机会，而不是有大学文凭的人就能找到工作。与往年一样，上海、北京、广州和深圳等发达城市仍然是吸引应届毕业生最多的地方。
美国之音
