爸爸！
哎！
太阳下山你就回家了吗？
不行！
星星出来你又去哪里啦？
在加班！
那怎么加班费也不发？
尽义务啦！
留在华为咱们就是吉祥的一家！
妈妈！
哎！
啥时候才能不用加班？
等我被炒了！
“五一““十一“可以不加吗？
等我不干了！
华为这公司还能呆吗？
只要身体够壮！
激情创业奋斗就是吉祥的一家！
宝贝！
啊？
华为象太阳照着大家！
那大家呢？
大家像卖给华为的牛马！
那牛马呢？
牛马比我们过得更加潇洒！
噢！明白啦！ 受苦受难就是在华为工作的一家
这首原本表现爸爸妈妈和孩子的欢快的天伦之乐的“吉祥三宝”经不知名的聪明人氏改编，读时在脑中配上歌曲朗朗上口的旋律，对比辛酸的歌词，可大至领略身处“狼群”的华为普通员工的无奈。
华为是大陆颇有名气的民营高科技企业，自称“全球领先的下一代电信网络解决方案供应商”，在大陆媒体中被称为和联想一样走国际化路线的“国产的国际企业”，其掌门人是中共党军人出身，以毛氏带兵手法经营企业，奉行“狼文化”。
据在华为的朋友讲，他们新员工培训，完全军事化管理，早晨6点钟就得起床，不得以任何理由缺席。按他的话讲，这就是进门先“洗脑”，让你适应今后的华为岁月。
他们的办公室不通外网，员工上班不许带任何可移动存储设备，就连带摄像头的手机都严禁携带。还有已广为人知的“床垫文化”（几乎每个开发人员都有一张床垫卷放在办公桌下面。晚上加班可少不了它，累了睡会儿，醒了爬起来再干。）考评以加班的次数及时间为主要依据，久而久之，部门里谁要是不加班就会被视为异类并被边缘化，朋友说：“你要是正常下班到点就走，同事就会觉得你另类，都不搭理你，时间长了你自己都觉得没意思，自己就走人了。”前不久一个刚刚大学毕业的大男孩，在校时是运动好手，进了华为一年就脏器衰竭而死，网上纪念他的文章其中有一篇的名字叫做“天堂没有加班”，结果有人跟贴“天堂没有加班，是因为‘任教主’（华为总裁任正非）还没上来”。我想这样的人也上不了天堂。
朋友透露，华为更缺德的是，女性员工的产假只有3个月，休产假期间只发给基本工资的20%，超过1000元以1000元计。也就是说，如果怀孕的女员工基本工资3000元，产假期间只能拿600，如果基本工资5000元，产假期间拿1000，如果基本工资6000元，对不起，修产假期间还是只能拿1000。公然违反《劳动法》，可是谁也拿它没办法，“谁叫你不幸生在中国”。朋友自我安慰道：“幸亏我老婆不是华为的。”
我不知道狼群饿极了会不会自相残杀，但华为确实是不遗余力的诛杀同类民企，特别是对原华为员工身份后自己创业的更是下死手。彼此皆民企，打压何太急？中国的民族工业如此下去怎能发展呢？最近华为收购港湾网络后，又强迫部分不愿接受招安的港湾员工签署什么保密协议，要求人家以后不得进入相关领域的其它企业工作。凭什么？！
我不懂经商，但我直觉认为这种只重商业利益毫无人道精神的企业绝不会长久。老总有军队背景的华为奉行着“狼文化”，在中共国里也许能称霸一时，但它的业绩再大也只能与纳粹德国刚上台时的繁荣相类比，终究不会有好结局。
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