发表时间： 2006-08-12 12:28:05作者：徐劲
昨天，也许您正在享受中国廉价商品带来的兴福……今天，却正在为失去工作而苦恼…..也许，你还在愤愤不平：为什么老板要把我辞掉? 是我的技术不行吗? 公司的生意日益下降也不是我们的问题呀! 可是，如何提高公司的竞争能力呢? 也许你看到了：你公司的产品可能正在被廉价的中国产品所替代。在“中国制造”面前，公司没有出路，只能裁员。很多公司为了生存不得不去中国投资，以挤身与“中国制造”之列。但美国的失业并没有得到改善。
据美国劳联－产联表示，中国违反国际劳工标准是导致美国制造业丧失93万个工作岗位、全美丧失124万个工作岗位的原因之一。
拥有900万会员的劳联－产联今年又一次向布什政府提出了对中国进行贸易制裁的要求, 类似要求在2004年就提出过, 但被否决了. 现在还没有迹象, 布什政府的态度会有所改变。
身在美国，看到如此价廉物美的中国产品，感叹的是：中国人太聪明太努力了！我们如何能想象到中国劳工的惨。其实有关中国劳工受到的不合理的待遇已有广泛的报道，有女工赤身要工钱的，有讨不到工钱自杀的，也有讨不到工钱杀老板的。只要关心中国劳工的人都会赞同：中国劳工制度必须改造。
一个政府要做出一项真正的决策是不容易的，也许得考虑政治的因素，得考虑方方面面的关系。然而，一个个人可以轻易的做到很多政府都做不到的事。
最近，有报道称：中国劳工喝彩“美国万岁！”。 讲述的是中国珠三角的制鞋厂，在接到美国商户的订单时，被要求检查劳工的工作环境，按照美国保护中国劳工的基本条例执行。此举得到了中国劳工们的高呼：美国万岁！
部分具体条例：
1.对于那些有危险（主要是一些有毒化学品）、和有毒气体的工作环境要整改，工人要添加防护设施。
2.每月工作二十四天，工人最低工资不得低于一百美金。
3.每月加班时间不超过七十二小时，每小时加班工资不得低于一点二美金。
4.工厂过往无拖欠工人工资记录，每月工资发放时间不得超过原定时间五天。
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能够执行这样的条例就让中国劳工们如此兴奋，也许有的美国人都要笑了，哭了。
也许一些海外的中国人也要笑了：
中国劳工同胞们都分不清是要感谢这些商人还是美国政府。
也许一些海外的中国人也要哭了：
中国劳工同胞们搞不清真正要感谢的是谁，是否也同样分不清是要谴责的是谁？是雇佣他们的老板们还是共产党的体制？
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