发表时间： 2006-11-22 04:29:03作者：
从明(2007)年4月1日开始，移民局将开始受理新一年度的H-1B 的申请，如何在短期间内找到一个愿意Sponsor你申请H-1B的雇主，且这个雇主也能够Sponsor你的H-1B，就成了一个很大的问题。
在我们的经验里，我们建议有意申请H-1B的人士可以从雇主的情况来考量：
1、公司的专业性：以同样的职位而言，通常移民局对Professional公司的批准率比一般行业来的高。以“Accountant”为例，在申请H-1B时，若是一个专业的会计师事务所与一般的制造业或进出口公司做比较，移民局对于会计师事务所要求一个专业的“Accountant”不论公司的大小为何（小至3-5个员工），都不会有太大的疑问。但是如果雇主不是会计师事务所，而是一个小型的贸易公司（例如十几个员工），移民局可能会要求雇主提出为什么需要一个专业会计人员的补件要求。其他H-1B工作名称像是MARKETING ANALYST等，移民局也会对JOB OFFERED的真实性提出置疑。
2、公司规模（员工人数）：虽然公司规模的大小不应该与H-1B的申请批准与否有很大的关联，但是在申请H-1B时，在其他的申请条件不变的情况下，大公司的批准率比小公司来的大的多。过去移民局对小型公司在申请H-1B 的条件上并不会太挑剔，3-4个人的公司都是很容易获得H-1B批准的，但是从我们最近这一两年的申请经验来看，移民局很容易对一些小型公司（3-4人至 10几人不等）要求补件，甚至以公司规模不需要这一类的申请人而加以拒绝，这样的情况尤其是移民局加州处理中心更是严重。当然，对于某些特定的专业工作，公司人数的多寡不应该成为移民局申请拒绝的理由，像是这一类规模的公司，我们通常会在申请文件上解释为什么这一个公司需要这一个特定的工作名称，我们也会同时将移民局过去的案例一并呈送，并加以解释。但是，不可讳言的，移民局在审理H-1B的申请时，公司规模较大的还是占了比较大的优势。
3、公司成立时间的长短：很明显的，一个成立数十年的公司与一个新成立的公司比起来当然是一个成立了数十年的公司比较能够获得移民局的信赖。但是新成立的公司并不是不能为员工出H-1B的申请。在我们的经验里，也有一些刚成立一、两个月的新公司送件获得批准，只是这一类的申请要多花一些时间提出相关的资料来証明这家公司是能够营运下去，并需要这么一个专业人才来为他们工作。
4、公司财务及负担薪水的能力：很多人问我，公司不赚钱能不能申请H-1B？在我们的经验里，公司不赚钱并不代表H-1B不能批准。我们很多高科技公司客户都还在研发阶段，从公司的报务资料上看不出来负担薪水的能力。这时，客户就必须提供其他相关资料来証明能够负担这个员工的薪水。包括公司与其他公司签订的合约、银行可用资金等。
通常在评估雇主情况而分析申请H-1B的可能性时，都会以公司整体情况来考量，看看公司业务范围、规模大小及申请人的学经历等做一个整体的评估。移民局在审理H-1B案件时，也是同样的对雇主资格评估，这些评估除了客观的条件外，也包含了移民官主观的认定，因此，你可以假设你自己就是移民官，看看若是你碰到这样的雇主，你会批准这个申请吗？
此外，由于今年的H-1B名额在财政年度还没开始就用完了，相信2007年4月1日开始接受的H-1B新名额申请将更加紧张。因此我们建议找到了一个适合帮你办H-1B的雇主后，先取得H-1B名额把在美国的身份搞定了，再来考虑办未来绿卡的事。未来，我们还会再讨论有关什么样的雇主适合帮你办绿卡。
由于2007财政年度的H-1B 名额在去年的8月10 日就截止，受到去年H-1B申请（大学名额）在短短四个月就用完的冲击，我们相信2008财政年度的H-1B也很可能在明（2007）年10月1日财政年度到期前就额满。如何在短期间内找到一个合适且能为您提出H-1B的雇主，对想找工作的人而言是一个很大的挑战，我们建议如果有合适且愿意为您提出H- 1B的申请，就应该尽早提出，以抢占H-1B名额为优先考虑。若是未来有更合适的工作机会，在有H-1B名额的情况下，就可以从容提出转换H-1B雇主的申请。
在我们的经验里，我们建议有意申请H-1B的人士可以从雇主的情况来考量：
1、公司的专业性：以同样的职位而言，通常移民局对Professional公司的批准率比一般行业来的高。以“Accountant”为例，在申请H-1B时，若是一个专业的会计师事务所与一般的制造业或进出口公司做比较，移民局对于会计师事务所要求一个专业的“Accountant”不论公司的大小为何（小至3-5个员工），都不会有太大的疑问。但是如果雇主不是会计师事务所，而是一个小型的贸易公司（例如十几个员工），移民局可能会要求雇主提出为什么需要一个专业会计人员的补件要求。其他H-1B工作名称像是MARKETING ANALYST等，移民局也会对JOB OFFERED的真实性提出置疑。
2、公司规模（员工人数）：虽然公司规模的大小不应该与H-1B的申请批准与否有很大的关联，但是在申请H-1B时，在其他的申请条件不变的情况下，大公司的批准率比小公司来的大的多。过去移民局对小型公司在申请H-1B 的条件上并不会太挑剔，3-4个人的公司都是很容易获得H-1B批准的，但是从我们最近这一两年的申请经验来看，移民局很容易对一些小型公司（3-4人至 10几人不等）要求补件，甚至以公司规模不需要这一类的申请人而加以拒绝，这样的情况尤其是移民局加州处理中心更是严重。当然，对于某些特定的专业工作，公司人数的多寡不应该成为移民局申请拒绝的理由，像是这一类规模的公司，我们通常会在申请文件上解释为什么这一个公司需要这一个特定的工作名称，我们也会同时将移民局过去的案例一并呈送，并加以解释。但是，不可讳言的，移民局在审理H-1B的申请时，公司规模较大的还是占了比较大的优势。
3、公司成立时间的长短：很明显的，一个成立数十年的公司与一个新成立的公司比起来当然是一个成立了数十年的公司比较能够获得移民局的信赖。但是新成立的公司并不是不能为员工出H-1B的申请。在我们的经验里，也有一些刚成立一、两个月的新公司送件获得批准，只是这一类的申请要多花一些时间提出相关的资料来証明这家公司是能够营运下去，并需要这么一个专业人才来为他们工作。
4、公司财务及负担薪水的能力：很多人问我，公司不赚钱能不能申请H-1B？在我们的经验里，公司不赚钱并不代表H-1B不能批准。我们很多高科技公司客户都还在研发阶段，从公司的报务资料上看不出来负担薪水的能力。这时，客户就必须提供其他相关资料来証明能够负担这个员工的薪水。包括公司与其他公司签订的合约、银行可用资金等。
通常在评估雇主情况而分析申请H-1B的可能性时，都会以公司整体情况来考量，看看公司业务范围、规模大小及申请人的学经历等做一个整体的评估。移民局在审理H-1B案件时，也是同样的对雇主资格评估，这些评估除了客观的条件外，也包含了移民官主观的认定，因此，你可以假设你自己就是移民官，看看若是你碰到这样的雇主，你会批准这个申请吗？
此外，由于今年的H-1B名额在财政年度还没开始就用完了，相信2007年4月1日开始接受的H-1B新名额申请将更加紧张。因此我们建议找到了一个适合帮你办H-1B的雇主后，先取得H-1B名额把在美国的身份搞定了，再来考虑办未来绿卡的事。未来，我们还会再讨论有关什么样的雇主适合帮你办绿卡。
由于2007财政年度的H-1B 名额在去年的8月10 日就截止，受到去年H-1B申请（大学名额）在短短四个月就用完的冲击，我们相信2008财政年度的H-1B也很可能在明（2007）年10月1日财政年度到期前就额满。如何在短期间内找到一个合适且能为您提出H-1B的雇主，对想找工作的人而言是一个很大的挑战，我们建议如果有合适且愿意为您提出H- 1B的申请，就应该尽早提出，以抢占H-1B名额为优先考虑。若是未来有更合适的工作机会，在有H-1B名额的情况下，就可以从容提出转换H-1B雇主的申请。
