从退休待遇看收入失衡

我在一家老年报任编辑时，常收到一些退休老职工的来信，在信中，他们叙述了工资的微薄及生活的艰难。有位74岁的老先生苦诉,不足500元的退休金,既要吃饭又要看病，难煞他也。还有一位老职工来信透露，与他同时退休的“公务员”同学，其退休金竟是他的三倍，令他百思不得其解。于是，我便有心收集这方面的信息，没想到退休待遇天上地下五花八门，确使我眼界大开：

有这么一对夫妻。丈夫是一家公司的总程师，工龄40年，退休金为1008元；其妻原是农村户口，进城后被安排到卫生局当勤杂工，由于女职工退休早，工龄仅12年，退休金为1300元。工龄长职务高的丈夫，退休金比工龄短职务低的妻子还少了300元！为何？盖因丈夫是企业而妻子是事业单位。
有这么一对兄弟。兄名牌大学毕业，从一家大型机床厂退休，退休金为900元；弟高中毕业，从一家烟草公司退休，退休金1800元。两人退休金为何有两倍之差？盖因兄是国企，而弟是垄断企业。

有这么一对同学。同是“老三届”，下放同一个点。不同的是：一位是66届高中，一位是68届初中。高中生回城后，被分配到一家国有企业搞管理工作直至退休退休金810元；初中生回城后，垂危在一家街办集体小厂，后进入街道办事处做一般工作直至退休（未到年龄提前退养）,退休金2200元,并一次性获得“让位补偿”3万元。两者“结局”为何有如此大的差距？盖因一是国企职工，一是公务员。

如此种种还有很多，我就不一一列举了。这说明人们的退休分配制度确实出现了问题。不谈业绩，不谈贡献，不分青红皂白，一条杠杠人为的将“事业”和 “企业”分开，划出两条鸿沟，厚此薄彼，也就“公平”没有可言？我不知道退休制度的制定者是怎样设计的，但有一点是很明显的，这没有体现社会的公平原则，需要认真研究解决。