发表时间： 2007-06-16 04:23:35作者：
加州旧金山附近的硅谷是许多世界级顶尖高科技公司总部的所在地。一些专家认为，硅谷高科技公司的成功源于这个地区的企业文化以及对商业和科技创新的巨大支持。那么，是什么原因使硅谷成为美国的互连网发源地呢？
就经济而论，加州是美国第一大州。2001年，加州是全美第一个产值突破1万亿美元的州。如果单独计算，加州可算是世界第8大经济体。加州的大部份财力都集中在硅谷，在1990年代因特网技术繁荣时期，硅谷涌现出2万9千家高科技公司。
硅谷安然渡过了2000年至2003年的经济低潮。虽然许多刚刚成立的互联网公司倒闭，但是雅虎、eBAY、谷歌和网景等公司成为互联网业巨头，每天有亿万人浏览这些网站。
许多专家说，无论在美国还是在世界其它先进国家，都很难复制硅谷的成功。
保罗.格拉厄姆在1990年代中期与别人共同产生了创办电子商店或互联网公司的设想，他现在是YCombinator公司的合伙人，专门为新兴的科技公司投资。
*开放政策吸引最有才华的创新者*
他说，一个成功的高科技中心是从一所顶尖大学和一项开放的政策起步的。顶尖大学能吸引众多聪明的年轻人，开放政策则吸引来自世界各地的最优秀、最有才华的创新者。
格拉厄姆说：“只是对聪明的人有吸引力是不够的，你还要让他们来到你的国家。在硅谷到处走一走，你就会注意到这里的人非常多元化，简直令人震惊，每个人说话都有口音，不是第一代就是第二代移民。”
杜克大学最近的一项研究显示，过去10年间在硅谷创建的公司中，超过一半的公司的领导层至少有一位移民，这比全美高科技公司的平均数高出一倍。
杨致远是互联网巨头雅虎公司的联合创建人，他10岁从台湾来到美国，后来就读斯坦福大学。在大学里，他和戴维.菲勒产生了创办全世界最大的全球网络公司的想法。
雅虎公司的斯里尼瓦赞说，传统的官僚架构不是雅虎公司或硅谷的管理方式。斯里尼瓦赞说：“这不是一个从上到下的管理系统，整个硅谷都是这样，雅虎更是如此。硅谷文化提倡草根意识，也就是说，每个人都有权把自己最好的想法拿出来。每个人都是一个更大目标的组成部份。”
*硅谷成效也来自于投资者*
许多专家指出，硅谷的成效不只是来自于自由开明的工程师和管理者，同时也来自于投资者。
全球商务律师事务所Wilmerhale的克尔提斯.莫律师说，硅谷的金融家都格外大胆。他说：“硅谷是一个非常独特的地方。这里聚集了最多的投资银行、风险资本家、律师、会计师和其他专业人才。这里有一种特定的文化和经营模式，在其它地方很难复制。硅谷还容忍风险。这里不象其它地方，你或许会因为失败而受到惩罚，无法再得到银行的担保。在这里，失败未必是件坏事。”
约翰.丹尼斯顿赞同这种看法。丹尼斯顿是硅谷的主要风险投资公司KPCB公司的一位资深合伙人。他认为，硅谷将继续引领美国技术创新。他说：“比如说谷歌公司，冒着巨大的风险，进入搜索引擎业，当时还不清楚搜索引擎业是否能够持续下去。这真的是一笔非常冒险的投资。所以说，回顾硅谷风险投资业的历史，你会发现很多公司都是承担了巨大的风险而取得成功的。我相信，我们会继续看到硅谷不断涌现出开创新领域并改变这个世界的公司。”
举个例子，许多专家都提到流行的网络视频公司Youtube。Youtube于2005年11月在一个车库里开始创办，19个月以后，被谷歌以16亿美元买下。
就经济而论，加州是美国第一大州。2001年，加州是全美第一个产值突破1万亿美元的州。如果单独计算，加州可算是世界第8大经济体。加州的大部份财力都集中在硅谷，在1990年代因特网技术繁荣时期，硅谷涌现出2万9千家高科技公司。
硅谷安然渡过了2000年至2003年的经济低潮。虽然许多刚刚成立的互联网公司倒闭，但是雅虎、eBAY、谷歌和网景等公司成为互联网业巨头，每天有亿万人浏览这些网站。
许多专家说，无论在美国还是在世界其它先进国家，都很难复制硅谷的成功。
保罗.格拉厄姆在1990年代中期与别人共同产生了创办电子商店或互联网公司的设想，他现在是YCombinator公司的合伙人，专门为新兴的科技公司投资。
*开放政策吸引最有才华的创新者*
他说，一个成功的高科技中心是从一所顶尖大学和一项开放的政策起步的。顶尖大学能吸引众多聪明的年轻人，开放政策则吸引来自世界各地的最优秀、最有才华的创新者。
格拉厄姆说：“只是对聪明的人有吸引力是不够的，你还要让他们来到你的国家。在硅谷到处走一走，你就会注意到这里的人非常多元化，简直令人震惊，每个人说话都有口音，不是第一代就是第二代移民。”
杜克大学最近的一项研究显示，过去10年间在硅谷创建的公司中，超过一半的公司的领导层至少有一位移民，这比全美高科技公司的平均数高出一倍。
杨致远是互联网巨头雅虎公司的联合创建人，他10岁从台湾来到美国，后来就读斯坦福大学。在大学里，他和戴维.菲勒产生了创办全世界最大的全球网络公司的想法。
雅虎公司的斯里尼瓦赞说，传统的官僚架构不是雅虎公司或硅谷的管理方式。斯里尼瓦赞说：“这不是一个从上到下的管理系统，整个硅谷都是这样，雅虎更是如此。硅谷文化提倡草根意识，也就是说，每个人都有权把自己最好的想法拿出来。每个人都是一个更大目标的组成部份。”
*硅谷成效也来自于投资者*
许多专家指出，硅谷的成效不只是来自于自由开明的工程师和管理者，同时也来自于投资者。
全球商务律师事务所Wilmerhale的克尔提斯.莫律师说，硅谷的金融家都格外大胆。他说：“硅谷是一个非常独特的地方。这里聚集了最多的投资银行、风险资本家、律师、会计师和其他专业人才。这里有一种特定的文化和经营模式，在其它地方很难复制。硅谷还容忍风险。这里不象其它地方，你或许会因为失败而受到惩罚，无法再得到银行的担保。在这里，失败未必是件坏事。”
约翰.丹尼斯顿赞同这种看法。丹尼斯顿是硅谷的主要风险投资公司KPCB公司的一位资深合伙人。他认为，硅谷将继续引领美国技术创新。他说：“比如说谷歌公司，冒着巨大的风险，进入搜索引擎业，当时还不清楚搜索引擎业是否能够持续下去。这真的是一笔非常冒险的投资。所以说，回顾硅谷风险投资业的历史，你会发现很多公司都是承担了巨大的风险而取得成功的。我相信，我们会继续看到硅谷不断涌现出开创新领域并改变这个世界的公司。”
举个例子，许多专家都提到流行的网络视频公司Youtube。Youtube于2005年11月在一个车库里开始创办，19个月以后，被谷歌以16亿美元买下。
