卡西欧面临接班难题

作者：编译谢瑷竹发表：2007-09-11 19:24

创办卡西欧计算机公司的坚尾家族面临接班问题，由于坚尾三兄弟即将退休，社长坚尾和雄不排除由外人接掌公司。不过，分析师认为，前社长坚尾忠雄的长子坚尾彰最有可能接棒。

卡西欧是成功的日本企业，在兄弟通力合作下，从一家制造计算机的小公司成为市值52亿美元的集团。

坚尾四兄弟1957年共同创业后，便按照才能各司其职，半世纪以来合作无间。已故的老大忠雄是财务高手，1988年卸下社长职务，把日常营运交给老三和雄。老二俊雄是发明家，奠定卡西欧成功基础的小型电子计算机便是他的杰作，今年82岁的俊雄现为卡西欧会长（董事长）。老么幸雄担任副社长，负责生产部门。78岁的坚尾和雄说，随着兄弟逐渐变老，三人开始思考接班人问题。和雄表示，尽管三人都有儿子在公司担任要职，他对外人接棒仍采开放态度。

卡西欧最大的挑战是，在四兄弟半世纪的领导后，如何找到最佳人选。目前家族第二代没有明显的继任人选，不过，接班人应该会从董事名单中挑选。

除坚尾三兄弟之外，卡西欧最高层的主管包括主掌行销业务的全球营运长铃木洋三与负责开发的村上文庸。不过，一些分析师预测，最后出线的应是忠雄的长子彰，他负责国内业务，同时身兼董事。和雄说，他计划在2009年3月、达成10%毛利率的目标后退休。接班人必须维持毛利率在10%以上，这在产业界是相当高的标准。

卡西欧属于典型的日本家族企业，坚尾兄弟奉行无私奉献的务实主义，且领相同的薪水，唯一例外的是俊雄，因为大家一致认同他在发明产品上的贡献，同意给予他较高薪酬。忠雄退休时传位给和雄，也是四人共同的决议，因为和雄最具备这个资格。

由创办家族掌控公司有助稳定的领导，缺点则是应变速度较慢。在全球竞争的环境下，坚持传统可能不再是规避风险的好办法。

来源:经济日报

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