中国一项最新的网上民意调查显示，七成多参与者认为，大学应届毕业生不适合担任公务员。中国官方媒体认为，这也是一种就业歧视倾向。
中国官方的新华社日前发表文章说，2007年上海市新录取的公务员中约有六成是大学应届毕业生。有人对此提出质疑：他们认为大学应届毕业缺乏基层工作经历和实践经验，很难做到关注民生、贴近实际。就此，中国的《国际先驱导报》最近联合某网站展开了网上调查。截至4月16日，共有3290名网友参与。对“你认为应届毕业生是否适合做公务员”的问题，有七成多参与调查的人选择“不适合”。 认为大学应届毕业生不适合做公务员的，大多对应届毕业生的能力表示怀疑，因为他们缺乏基层工作经历和实践经验。新华社的文章说，如今，一些单位招人时，要求应征者“有工作经验”。然而，工作经验要到工作中去积累，不可能“无中生有”。没有工作，何来工作经验呢？
美国托雷多大学的荣誉退休教授冉伯龚教授对此表示，大学应届毕业生是大多数国家的公司企业和政府机构挖掘人才的最好资源之一：
“大学毕业生没有经验到政府找工作，可以说是全世界普遍的一种政策。不管是公营 机构、政府机构还是私立机构、商业机构，都是这样的。因为，招募刚毕业的大学生，各单位不管是政府机构也好、私立机构也好，都会进行一段时间的培训，不会 马上交给他重要的事情。这在事件的运作上没有很严重的影响。”
文章说，以缺乏工作或社会经验为理由，将一些人才拒之门外，也是一种就业歧视。有经验的人，不一定就是人才；有才能的人，不一定具备后天才会有的经验。大学应届毕业生可能没有某种具体的工作经验，但他们也有社会经验，而且年轻有激情。
冉伯龚教授对此表示：
“因 为中国基本上已经放弃了计划经济，大学招生已经是新的政策。过去严格控制，哪种专业人员需要多少是按照国家的经济计划招生，所以，过去的大学毕业都会有他 的工作。现在，中国已经放弃了这种计划经济政策，大学招生考和社会的需要不再挂钩了。结果很多公司找某种专业人才找不到，很多大学毕业生因为所学的专业不 对口而找不到工作。特别是学文科文法的，除了当律师以外，其他人根本找不到工作。很多专业根本找不到工作。美国也一样。”
文章最后说，就业的门槛多，只会人为造成更多障碍，不仅不利于人才的交流，也不利于人才的利用和发展。唯才是举才能使更多年轻人在公平公开的竞争环境下，找到适合自己的工作岗位，发挥专长和智慧。
