先谈谈我的Back Ground吧。我是学Accounting的。学这一专业是觉得它简单。当时人人都劝我学计算机或者MIS，那时这些个专业很火，可是自己知道不是那个料，就学了Accounting。当时学这个专业的男的老中几乎没有。
2002 年开始在一家小型的Trucking公司从Intern做起，2003年毕业正式加入，2004年被提为Controller。名字虽然好听，其实只是为了对外用的，实际上做的事没什么太大变化，只是多了一些管理方面和战略上的训练而已。2004年底公司开始扩张，从那时起这个Controller的职位才慢慢名副其实。几年下来，管理，技术，和政治斗争的经验见长。（以后可以写一些有关政治斗争的好玩的事儿）
Back Ground 就是这样，下面谈谈换工作面试的经历，希望能给大家一点帮助。一家之言，希望不会误导大家。
2007年7月绿卡最后一步递上去180天后开始想着换工作。主要是想找管理方面的职位，个人觉得在Accounting这一块儿如果不做管理以后的发展前途比较有限，而且这几年的经历让我深深的喜欢上了这个职位。正式找工作是从今年2月从国内回来後开始的。之前也有把简历放在网上，有过一次猎头介绍的面试，没成功。
刚开始的时候我天真的以为找工作应该不是太难。有两个原因让我有了这个天真或者是盲目乐观的想法。第一，LP在2007 年底的时候很成功的在两个星期内换了一个不错的工作，她也是学Accounting的。然而，我的盲目的乐观让我忽视了具体问题具体分析这一格言。第二，觉得自己的条件不错，CPA，有经验，擅长和人打交道，等等。这个天真的想当然让我忽视了我们是老外这一事实。
带着这种天真的和盲目乐观的想法，我开始了漫长的面试过程。因为简历很到位很吸引人，所以得到了很多面试的机会，然而。。。
第一家面试的是一个石油公司，职位是Accounting Manager。因为很长时间没面试过了，所以面试之前比较紧张，但是开始面试就觉得好很多。先和Controller谈，然后是主管VP。两天后猎头给了回答，说是2选1，我是之一。一周后猎头说没戏了，VP倾向于我而Controller倾向于另一个人，因为这个职位是Report给Controller的，所以就选了其他人。后来想想看我知道问题出在什么地方。这Controller是一个很低调的人，而我却在他面前夸夸其谈，后果可想而知。
经验一：要在很短的时间内大概知道面试你的的人的性格，然后调整和他谈话的战略，投其所好，成功的概率会高一点。可惜我知道这一点太晚了。
第二家面试是做High Tech的大公司，他们要得是Financial Analyst。看完工作要求我觉得有一些不合适，我没有Financial Modeling和Acquisition的经验。但是猎头说他们一共要招3个人，而且薪水不错，所以成功的机会还是很高的。去面试了才真正感觉到了难受。面试我的人是VP Finance，几个与专业的有关Financial Modeling和Acquisition的问题一上来我立马就有丢盔弃甲的感觉，说会也不成，说不会也不成，这时候英文也不灵光了，磕磕巴巴，词不达意，这一次是我感觉最难受的面试。
经验二： 千万不要去面试不合适你的工作。无论你再准备，专业的事情做过没做过明眼人一秒钟就能弄清楚，所以不用浪费时间精力去给自己找罪受。
第三家面试是做电子器件的公司，是他们找到我的简历在网上。去了以后才知道这是两个兄弟的公司，而且两个人的LP都在Accounting部门，我没觉着这是一件好事，自己漫天要价，自然没成。但是不后悔，因为以前吃过管理Owner的亲戚的亏。
第四家面试是银行，不是一般的银行，是政府注资的有一点象国内国有资产管理的银行，专门对冲呆坏帐的银行。当我穿过办公区去面试的会议室的时候，我发现我的目光所及是清一色的白人！这次面试非常的公式化。然而，我可以感觉到那种冷淡，非常冷淡，连做做样子都不曾有的冷淡的气氛。更有甚者，最后面试的是HR的头儿，居然是一副高高在上居高临下的态度，让我觉得非常的不舒服。后来猎头问我，我说我不想去那个地方即使他们给我Offer 因为我觉得不Comfortable。这也是那个猎头最后一次联系我。。。
第五家面试是Health Care 的大公司，也是他们的HR在网上找到我的。和Controller见过后的第二个星期拿到第二次面试，然后被HR告知是2选1，我是之一。一星期以后被拒。这第二次的二选一让我开始思考为什么二选一又一次出现。
第六家面试是一个跨国公司在西南的转运中心。公司好，还有将来被派回中国的机会，薪水也很好。他们的HR在网上找到我的。职位是Division Controller。面试时和这个中心的头儿谈的非常好，和我的间接领导-总公司的Controller谈的也非常好。然而，因为我的愚蠢的行为，让我没拿到这个我梦寐以求的Offer。面试完那个头儿就告诉我说他们很忙，让我一星期后和他联系。一星期后我打电话给他，说还是很忙，还要和总公司协调，让我耐心点。可是我太想拿到这个Offer了，于是每隔一个星期Call他一次，到了第4个星期，他不接电话了，让中心的HR给我了Email说这个职位冻结了。然而后来我打电话去总公司核实，他们说这个职位已经有人了。。。
经验三：不要成天追得人家太紧哪怕是自己最想要的。当然也有可能是别的原因被拒。
第七家面试是一个大型的Trucking公司。两轮面试以后被猎头告知又是2选1，我是之一。然后我又没被选上。已经出现3次的2选1让我觉得很不爽。有一天和朋友聊天，朋友说如果你在中国，除非特殊情况，你不会找一个埃塞俄比亚的人来做管理职位的。
经验四：永远不要忘了我们是外国人，在找工作尤其是管理层的职位的时候，我们不得不比别人更强才能成功。也许是我太敏感了吧，不知道。
第八家面试的是一家日本公司，是尼桑底下做柴油车分销的。猎头介绍的。去了以后只面试了20分钟，15分钟那个老日本女人说的我听不懂的英语，5分钟我介绍自己。那个女人根本没有意愿去听我说。后来我告诉猎头，如果我只是他们的一个Number的话不要浪费我的时间了。
经验五：要Watch猎头，不要随着他们的指挥棒转。一开始就要告诉他们我们不想成为一个Number，我们要最合适的职位。
第九家面试的是一个中型的房地产公司。这家特可笑，让我去面试，然后对我极其感兴趣，CFO居然和我一起在他们的系统里看了差不多1个小时，然后讨论了很多细节的东西包括工资啊假期啊什么的。结果就没信儿了。 我打了一次电话，发了一次email, 没回应， 就算了。。。
第十家面试是一个德国的做Healthcare 的上市公司。上上个星期五面试的，今天收到Offer，Accounting Manager，要加班，要开的远，薪水少5K，我拒绝了，因为。。。
第十一家面试是一个做汽油和柴油分销的150 M的中型公司。上个星期一电话面试，星期二Onsite，星期五中午第二轮Onsite，然后拿到口头Offer，周末收到Official Offer Letter. 职位是VP Finance，薪水不错，比第十家开的近，我接受了这个Offer。
经验六：坚持到底就是胜利！！！！！
其实，到了5月中旬我已经抗不住了，巨多的面试和被拒让我很Suffer，分析来分析去不知道究竟出了什么问题。幸亏有爱我的人开导我支持我才坚持到最后。
希望我的经历能给大家一些借鉴
