韩国公务员报考何以相对冷清

2009年国家公务员考试报名审查工作昨天已经结束,据初步统计,中央国家机关公务员考试报考审查通过人数达97万多人,远远超过2008年的80万(10月27日"新闻午报") .而据中青报的一项调查, 86%的人表示自己或身边的人曾想过报考公务员.

自从1994年国家公务员录用考试制度正式实行以来,报考公务员人数逐年激增.我国公务员报考热何时才能降温?
回答好这个问题,不妨看看韩国.两年前,韩国民调显示33.5%的青年最想去的工作单位是国家机关,这让许多韩国人大呼"不正常."韩国"朝鲜日报"甚至发表题为"青少年竟想成为公务员,韩国未来令人担忧"的社论.韩国公务员报考何以相对冷清些呢?

一方面,不断完善的制度让韩国公务员越来越没油水.韩国于1981年建立了财产申报制度, "韩国公职人员道德法"经过4次修改, 1993年6月基本定型,发挥了显着效果.总统和所有政府官员财产公开在韩国成为例行公事,这让官员财产申报有了"自证清白"和反腐的重大意义.

另一方面,韩国公务员不好混日子.去年,闹得沸沸扬扬的"公务员淘汰事件"让韩国公务员如履薄冰.因为社会整体对公务员的工作效率评价比较低,因此韩国政府要淘汰部分公务员,首尔市甚至内部规定了3%的淘汰比率.

此外,社会对公务员保持了足够的理性.韩国人认为, "一个国家的青年应该具备无限的梦想和毫无畏惧的勇气,这才是推进国家进步的原动力."如果青年只想着牢牢抓住可靠的"饭碗", "韩国的未来实在是令人担忧."

相较于我们眼下的公务员报考热,韩国之冷尤值得我们思考.