劳动合同法漏洞多 争议不断

劳动合同法自今年实行以来，争议不断。截至今年上半年，广东省高等法院所收到的劳动争议案件，就比去年同期暴增157.7％。其中，光深圳市所受理的案件，就比去年增加250％，远超过去年广东省全年的收案总数。

劳资双方较常出现的争议条款，不外乎合同的签订方式和裁员合法性问题。首先，劳动合同法及其条例中，并未对"协商变更合同其约，是否算订立一次合同"做出说明。

劳动法专家谈育明指出，假若当事人协商将合同期限延长两年，根据劳动合同法相关条例，并无相关规定。若不算重签，企业只要与员工不断变更合同期限，就能规避订立两次合同。

在裁员方面，若企业在数周或数天，连续裁员都在规定的20人以内，或少于员工总数10％，劳动合同法又如何处理？协程网人力资源经理苗其巍认为，劳动合同法第四十一条，并未对上述状况做补偿说明，明显是个漏洞。