裁员潮 明年中国企业劳资纠纷恐大增

随着金融危机的蔓延，全球引爆裁员风潮，对中国劳动就业形势将产生重大影响。中国司法部门预测，一些企业陷入经济困境面临裁员，明年将是劳动纠纷案件大幅度成长的一年。

业内人士分析，受到金融危机影响，一些企业面对经营困难，可能采取缩小用人规模、降低工资报酬等方式，减少企业经营成本，如果在这一过程中处理失当，则容易引发劳资争议纠纷。而用人企业主动解除、终止劳动关系，或停发、减发工资报酬，将可能成为最主要的事实原因。

中国司法部门预测，劳力密集型企业、对外依存度高的企业，以及金融等虚拟经济体，可能会因财政状况受到较大影响，而引发更多的劳资纠纷。

此外，劳工追讨解除劳动关系的经济补偿、要求确认或恢复劳资关系、追讨工资报酬的案件，将会成为金融危机引发劳资争议的主要类型，同时一些劳工要求更多福利待遇的案件也可能增多。

针对劳资争议案件可能增多的趋势，中国相关部门表示，有五类人员不能「炒鱿鱼」，其中包括从事接触职业病危害作业者、因工负伤或在本企业罹患职业病者、孕妇，以及在本企业连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。