中国财政部办公厅向各有关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》，规定金融企业负责人薪酬，由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成；其中福利性收入，为金融企业为负责人支付的住房公积金、住房补贴、各项社会保险费等；中长期激励收益部分有关部门将另行推出管理办法。
该《办法》中规定，金融企业负责人基本年薪是金融企业负责人年度的基本收入，其计算方法为，最高基本年薪乘基本年薪分配系数。基本年薪分配系数一般在0.5至1之间，金融企业不同负责人的基本年薪分配系数，根据其责任大小和贡献程度等确定。
有关该《办法》根据总资产规模、业务收入规模、人数、市场范围、产品和业务的复杂程度等因素，将金融企业负责人划分为五个职位等级（即所在岗位的价值）。而每个职位等级又划分为五个等级对应不同分位值，其划分依据为金融企业所处人才市场的薪酬情况，社会平均工资水平等。由此得到，金融企业负责人基本年薪的最大值为70万元，最小值为5万元。
该《办法》规定，金融企业负责人绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩，以基本年薪为基数，其绩效年薪一般控制在基本年薪的三倍以内。由此得出，金融企业负责人总薪酬不应大于其对应的基本年薪的四倍，其最大值为280万元。另外，根据中国财政部有关绩效评价暂行办法，绩效评价得分最终结果分为五种类型，当考核结果为E类时，其绩效年薪倍数为0。由此计算，一个金融国企高管的理论最低年薪为2.5万元。
该《办法》还规定，金融企业负责人基本年薪列入企业成本，平摊到月并按月支付。已实行股份制改革的金融企业，其负责人最高基本年薪的分位值由金融企业董事会确定；未改制金融企业，其负责人最高基本年薪的分位值由财政部确定。该《办法》还明确，当总体经济明显下滑或金融企业出现重大资产损失的，应当从低确定最高基本年薪。
国有控股的国泰君安证券被曝光其2008年薪酬及福利费用高达32亿元，由此计算该公司人均年收入近100万元。
