发表时间： 2009-03-18 07:43:34作者：
在经济前景收紧,公众对高管薪酬审查逾加严格,办公室内的动荡也日渐升级的情况下,许多著名投资银行家纷纷逃离华尔街大机构.
自去年秋季金融危机恶化以来,华尔街裁员人数达到数万人.但大多数公司都设法留住了自己的顶级"价值创造者-经验丰富的银行家,他们拥有强大关系网络,能带来债券承销,并购及股票发行的收入.
Rob Shepperson这种情况已经开始发生变化,因为政府对金融领域的干预已经开始终结这类公司普遍存在的那种不受约束的高薪文化.
仅过去一周就有好几个人高调宣布离职:德意志银行(Deutsche Bank)美洲并购业务主管玛纳斯(Jean Manas)德银媒体银行家泽柯(Fehmi Zeko)高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)合伙人拉维奇(Joseph Ravitch)和瑞士银行(UBS AG)董事总经理辛恩(Jeff Sine).在他们之前已经有一大堆资深银行家最近离开了大公司,包括摩根士丹利(Morgan Stanley )的斯考利(Robert Scully)瑞银前任副董事长吉斯派尔(Robert Gillespie)和美林(Merrill Lynch)运输类投资前任主管阿克特(George Ackert).
伦敦的人才流失程度丝毫不逊于纽约.以美国银行为例,在银行家们忙于应对金融危机和一片混乱的美林收购交易时,一大批美林高层就已经逃之夭夭了. 其中许多人都是在还没找到下家的时候离职的,其中包括刚刚被任命为欧洲公司和投资银行业务主管的埃迪(Mark Aedy)他与矿业公司必和必拓(BHP Billiton)这类美林的高价值投行客户关系密切.
一部分离开原公司的人试图加入Evercore, Greenhill或是Centerview Partners这类新兴的小公司,还有一部分人则完全退出了这个行业.
对于有的人来说,离开的动机与最初吸引他们来到华尔街的理由一样:为了钱.
过去,许多银行家用了很多年时间辛辛苦苦地从初级分析师爬到董事总经理级别,在这个过程中累积了大量的股票期权,也因此而被困在自己的职位上脱身不得.如今,过去的经历已经不重要了,因为许多公司都经过了重组或并购,股票期权基本上也一文不值了.市场的崩溃让过去五年里为公司创造巨额利润和巨幅亏损的交易员们与没有拿公司资金冒险的投资顾问之间的关系空前紧张.
一位仍然受到与前公司所签协议限制的资深银行家说,我还是相信投资银行业务,但这块业务变得像虽然保留却已经没有多大用处的东西了.投资顾问无需动用资本就能为公司带来收入,而有自主权的交易员每天都像拿着公司的钱赌博,但现在两者之间似乎已经没有区别了.
华尔街薪酬咨询公司的约翰逊Johnson Associates (Alan Johnson)说,现在,没有人能告诉银行家们,他们在2009年所做的工作能不能得到回报.现在的状况持续时间越长,形势就会越糟糕.
少数人持股公司的银行家们得以幸免于公开上市银行的雇员们所遭遇的公众怒火.但小公司也不完全是安全港.小公司的银行家们的薪水几乎完全是"自食其力,而规模较大的金融公司往往都提供相对低一些但更为稳定的薪酬.
泽柯说,德银一直以来都比大多数公司更能经受危机考验,将来也会如此,但对当前的我来说,私营模式是一个更好的成功机会.
扭转这种人才流失的局面需要时间. 2001-2002年,华尔街公司解雇了大批中层职员,迫使高层银行家们留下来.结果,现在没有多少能够取代老一辈的后来者,他们中的许多人已经身家富足,可以轻松退休了.
瑞士银行的一位银行家最近抱怨说,瑞银前九个月已经留出了发奖金的钱,但他手下员工的奖金还是被大幅削减.
幸存者说,这类举措损害了许多银行的气氛.不久前离开瑞银的那位高层银行家说,我们要求手下干活,却不给他们任何奖励,我觉得自己真不像是个经理.
自去年秋季金融危机恶化以来,华尔街裁员人数达到数万人.但大多数公司都设法留住了自己的顶级"价值创造者-经验丰富的银行家,他们拥有强大关系网络,能带来债券承销,并购及股票发行的收入.
Rob Shepperson这种情况已经开始发生变化,因为政府对金融领域的干预已经开始终结这类公司普遍存在的那种不受约束的高薪文化.
仅过去一周就有好几个人高调宣布离职:德意志银行(Deutsche Bank)美洲并购业务主管玛纳斯(Jean Manas)德银媒体银行家泽柯(Fehmi Zeko)高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)合伙人拉维奇(Joseph Ravitch)和瑞士银行(UBS AG)董事总经理辛恩(Jeff Sine).在他们之前已经有一大堆资深银行家最近离开了大公司,包括摩根士丹利(Morgan Stanley )的斯考利(Robert Scully)瑞银前任副董事长吉斯派尔(Robert Gillespie)和美林(Merrill Lynch)运输类投资前任主管阿克特(George Ackert).
伦敦的人才流失程度丝毫不逊于纽约.以美国银行为例,在银行家们忙于应对金融危机和一片混乱的美林收购交易时,一大批美林高层就已经逃之夭夭了. 其中许多人都是在还没找到下家的时候离职的,其中包括刚刚被任命为欧洲公司和投资银行业务主管的埃迪(Mark Aedy)他与矿业公司必和必拓(BHP Billiton)这类美林的高价值投行客户关系密切.
一部分离开原公司的人试图加入Evercore, Greenhill或是Centerview Partners这类新兴的小公司,还有一部分人则完全退出了这个行业.
对于有的人来说,离开的动机与最初吸引他们来到华尔街的理由一样:为了钱.
过去,许多银行家用了很多年时间辛辛苦苦地从初级分析师爬到董事总经理级别,在这个过程中累积了大量的股票期权,也因此而被困在自己的职位上脱身不得.如今,过去的经历已经不重要了,因为许多公司都经过了重组或并购,股票期权基本上也一文不值了.市场的崩溃让过去五年里为公司创造巨额利润和巨幅亏损的交易员们与没有拿公司资金冒险的投资顾问之间的关系空前紧张.
一位仍然受到与前公司所签协议限制的资深银行家说,我还是相信投资银行业务,但这块业务变得像虽然保留却已经没有多大用处的东西了.投资顾问无需动用资本就能为公司带来收入,而有自主权的交易员每天都像拿着公司的钱赌博,但现在两者之间似乎已经没有区别了.
华尔街薪酬咨询公司的约翰逊Johnson Associates (Alan Johnson)说,现在,没有人能告诉银行家们,他们在2009年所做的工作能不能得到回报.现在的状况持续时间越长,形势就会越糟糕.
少数人持股公司的银行家们得以幸免于公开上市银行的雇员们所遭遇的公众怒火.但小公司也不完全是安全港.小公司的银行家们的薪水几乎完全是"自食其力,而规模较大的金融公司往往都提供相对低一些但更为稳定的薪酬.
泽柯说,德银一直以来都比大多数公司更能经受危机考验,将来也会如此,但对当前的我来说,私营模式是一个更好的成功机会.
扭转这种人才流失的局面需要时间. 2001-2002年,华尔街公司解雇了大批中层职员,迫使高层银行家们留下来.结果,现在没有多少能够取代老一辈的后来者,他们中的许多人已经身家富足,可以轻松退休了.
瑞士银行的一位银行家最近抱怨说,瑞银前九个月已经留出了发奖金的钱,但他手下员工的奖金还是被大幅削减.
幸存者说,这类举措损害了许多银行的气氛.不久前离开瑞银的那位高层银行家说,我们要求手下干活,却不给他们任何奖励,我觉得自己真不像是个经理.
