发表时间： 2009-04-05 22:54:41作者：
金融危机带来的一个严重后果是：您有可能因此丢掉饭碗。正当全世界各大企业都纷纷采取了大规模的裁员措施来削减成本时，美国CNN网站日前报道 说，即便市场条件如此恶劣，仍然有一些企业坚定的选择与员工同进退，并列出了9家公司历史上从未进行过裁员的美国企业作了具体介绍。
相对于靠泡沫业绩迅速崛起的曾经虚胖的巨人们，这些低调而稳健的公司是这个经济全面下行时代真的英雄。
这九家公司鄙人大多过去不熟悉或根本不知道，但我这次会因其从未裁员而牢记它们的名字——以一个员工的名义。它们是：老牌杂货连锁店 Nugget Market、能源公司Devon Energy、保险公司Aflac、24小时便利店QuikTrip、物流企业Container Store、能源企业NuStar Energy、杂货连锁店Stew Leonard's、网上商务折扣店Scottrade以及连锁超市Publix Super Markets 。其中最长的不裁员记录达到了81年，不少公司的许多职员在自己的企业连续工作了20年——这点堪比中国垄断色彩浓厚的国企，但这些公司都是在充分的市场竞争中成长起来的。
结合当前中国公司目前面临的特殊生存发展困境，由于这些公司的经营理念和用人观念极有镜鉴价值，鄙人做了简单分析，发现这些公司有诸多惊人相似之处，验证了“幸福的公司是相似的”这个道理。
首先，得益于公司的私有性及谨慎的财务战略，也就是说，在公司运营的过程中从不投机、不盲目扩张，没有任何长期负债，能够将更多的注意力放在提高运营效率、降低成本、员工培训、业务扩张等业务上，结果大浪淘沙，在金融危机中扮演剩下的王者。
其次，这些公司普遍认为员工是最为重要的公司资产，有公司的哲学是：如果你工作成绩优秀，那么你永远不会失业。有公司的宣言是：“如果我们关心员工，那么员工就会关心我们的事业。”它们均建立开放的公司文化，形成扁平化管理结构，注重与员工的有效沟通。
再次，在人员招聘及岗位变动方面始终保持谨慎，从而使其工作团队长期保持高效率，并通过完善的人力资源管理为员工创造了更多的工作与晋升机会，共同在此次的金融危机中保全旗下所有员工。
最后，这些公司的薪酬制定也十分灵活，并且始终以市场情况的好坏为导向，不少是全体员工持股公司，从制度层面构建了强大的利益共同体。 “工作职位的稳定性是无价的，这不仅仅是对于收入而言，对于心理上的安全感也是如此。”
相对于靠泡沫业绩迅速崛起的曾经虚胖的巨人们，这些低调而稳健的公司是这个经济全面下行时代真的英雄。
这九家公司鄙人大多过去不熟悉或根本不知道，但我这次会因其从未裁员而牢记它们的名字——以一个员工的名义。它们是：老牌杂货连锁店 Nugget Market、能源公司Devon Energy、保险公司Aflac、24小时便利店QuikTrip、物流企业Container Store、能源企业NuStar Energy、杂货连锁店Stew Leonard's、网上商务折扣店Scottrade以及连锁超市Publix Super Markets 。其中最长的不裁员记录达到了81年，不少公司的许多职员在自己的企业连续工作了20年——这点堪比中国垄断色彩浓厚的国企，但这些公司都是在充分的市场竞争中成长起来的。
结合当前中国公司目前面临的特殊生存发展困境，由于这些公司的经营理念和用人观念极有镜鉴价值，鄙人做了简单分析，发现这些公司有诸多惊人相似之处，验证了“幸福的公司是相似的”这个道理。
首先，得益于公司的私有性及谨慎的财务战略，也就是说，在公司运营的过程中从不投机、不盲目扩张，没有任何长期负债，能够将更多的注意力放在提高运营效率、降低成本、员工培训、业务扩张等业务上，结果大浪淘沙，在金融危机中扮演剩下的王者。
其次，这些公司普遍认为员工是最为重要的公司资产，有公司的哲学是：如果你工作成绩优秀，那么你永远不会失业。有公司的宣言是：“如果我们关心员工，那么员工就会关心我们的事业。”它们均建立开放的公司文化，形成扁平化管理结构，注重与员工的有效沟通。
再次，在人员招聘及岗位变动方面始终保持谨慎，从而使其工作团队长期保持高效率，并通过完善的人力资源管理为员工创造了更多的工作与晋升机会，共同在此次的金融危机中保全旗下所有员工。
最后，这些公司的薪酬制定也十分灵活，并且始终以市场情况的好坏为导向，不少是全体员工持股公司，从制度层面构建了强大的利益共同体。 “工作职位的稳定性是无价的，这不仅仅是对于收入而言，对于心理上的安全感也是如此。”
