通过调查，发现贪官上任后最喜欢烧以下三把火。
第一把火是实行人事制度改革
贪官上任后，为了把原来当上单位一把手通过送领导的钱财捞回来，就需要通过各种渠道来实现，思来想去，发现通过实行人事制度改革是一条很好的方法。因为好多员工都有他这样的想法，自己没有真本事，想通过巴结的途径实现他的欲望。而且，通过人事制度改革，可以把自己的心腹提拔起来，方便自己以后搞些小动作，即使不是自己的心腹，由于是他提拔的，也不得不听他的话，真是一箭双雕，好计呀。贪官为自己的好想法洋洋得意，于是，召开大会，宣布实行新的人事制度改革。
这样，员工各有想法，快到龄的中层领导为了多搞一届，不得不提前行动，带着礼物和钱财登门拜访领导；原来属于贪官的小马仔一看机会来了，赶紧给领导送个大大的红包；有希望提拔的员工综合分析后，趁着黑夜来到了领导家里，塞上一个厚厚的红包；有的员工打听领导喜欢打牌，就邀领导打牌，在牌桌上故意输给领导大把钞票；有的女员工知道领导好色，就赤膊上阵，把肉体献身给领导......总之，员工们方法用尽，资源用尽，博得领导开心，领导拍拍你的头，摸摸你的胸，说你是有希望的，我心里有数，放心吧。
还有些员工是个木脑壳，总以为评自己的学历、资历、真才实学能够实现自己的梦想，在单位上精心干好工作，在家里精心写自己的演讲材料，等待实行人事制度改革的那一天；还有的员工本身是中层干部，而且业绩也不错，十分有正义感，总觉得无论如何都不会掉下来，没有当回事；还有的员工认为自己是老资历，有老格在，而且当年你小子还在我手下办事呢，不看僧面看佛面，也要提拔我一下吧，或不至于把我弄下来吧。
可到了人事制度改革那一天，最无能小子上去了，最有希望的没有上去；老资格靠边站，上来一美女；有本事的中层干部闲着了，没本事的小子站到了他的位置......人事制度改革成功了，不拘一格降人才了，贪官的腰包也塞满了，呵呵。
第二把火是搞建设
贪官只有单位搞建设，钱才来得快，来得猛。所以召开领导会议，提议房子旧了，不符合办公条件了，也不适合单位的名声了，主要是为了员工着想了......刚提拔上来的领导马上响应，领导真说到我们心槛上了，领导真为我们员工着想了，我们单位就应该重建办公大楼了，于是，一座办公大楼倒下了，一座办公大楼站起来了，领导的腰包鼓起来了。
如果单位办公大楼是新的，如何办？有办法，装修，原来办公大楼的装修过时了，必须装修，手下当然一呼百应。
如果房子是刚装修的，如何办？有办法，修大门，修车库，最后实在没有办法，也要修一栋现代化的厕所，反正要搞建设。
第三把火是买新轿车
人事制度改革搞完了，单位建设也正在搞，我新上任肯定要坐新车了，旧车坐起来不舒服，不吉利，也不时髦，那好吧，换台新车，手下干部都举双手赞成，坐新豪华轿车才和领导是绝配。于是，在大家的"强烈要求"下，新车买回来了，哇，真气派，真和领导是绝配。
这就是贪官上任烧的"三把火"，不知大家赞同否！
