我们中国人自然的想法是，当然，先到先得，谁先到，谁就把车停在离门最近的位置上，这当然最自然。不过我们看看这个公司的老外怎么做的，他们先到公司的人，会把车停在远离门口的位置，把离门口近的位置，留给晚到的同事。为什么这样做呢，因为早到的人可以悠闲的走到门口而不迟到，而越晚到的，越要离门口近一点，要不然他们就要迟到了。
那种做法最好呢？
这家公司的老外的做法，最大程度上避免了员工迟到，如果迟到要罚款的话，那么老外的做法显然避免了更多的员工被罚款。早到的员工以自己多走几步路的辛苦（员工也未必觉得走路是辛苦），换来了其他员工不被罚款的快乐，显然这个加减法做下来，提高了员工整体的幸福感。
先到先得的做法，并非一无是处，鼓励了员工早到，而惩罚了晚到的员工，员工为了不面临罚款，必须早早的到公司，早到则早点进入工作状态，从而有利于公司的增值，如果每个人都早到半个小时开始工作，相当于公司可以少雇很多人。我们可以说这是经济上最优，但是员工的幸福感呢，显然是下降了，每天都不得不早一点起床，这个时候只有老板的幸福感提升了。
世界其他地方，包括中国，还存在另外一种常见分配方法，把最靠近门的位置，预留下来，给老板，高层经理们，这样做合理么？这样做可以帮助高层领导者节省时间，而越高层的人，时间越可贵，他们每一分钟创造的价值，可能比一个工人一年创造的价值都要高，所以，把离门最近的车位让给高层人士，也可以增加公司的价值。
有些更聪明的公司，把靠门的位置不仅仅留给公司高层，还会专门留出几个来，用来奖励当年的优秀员工，销售冠军之类。员工能够停到和董事长一样的位置上，那种自豪感和荣誉感，则会带动提升员工整体的工作幸福感提升。
还有最后一种分配方案，在中国很常见的，那就是恰好这个公司所在的大楼有一个物业管理处（或者有个政府部门管理这个停车场），物业管理处的工作人员（政府公务员）则把最靠近大门的位置留给自己，加上铁锁，贴上牌子，设立保安，不让别人靠近，有时候，物业处（公务员）的预留车位甚至空着，也不允许别人停。这种规则，则是最不经济的，因为物业管理的工作人员（公务员）的工作并不创造多少价值，他们却占用最好的资源，这种分配实际上，造成整个社会的价值降低，又因为这种无理的"霸占"，则导致不公平感特别强烈，整个社会的幸福感也下降了。所以，可以说是，有利于一小撮，而损害了大多数。
我说不出哪一种分配方案是最优的，但是，我可以肯定，最后一种方案一定是最差的！
