劳保局将改制 4.6月高额年终没了

继健保局后，劳保局也将改制为行政机关，最快后年实施！劳保局、劳保监理委员会组织条例修正草案已送进行政院，立法院新会期将进行审议。未来劳保局员工不再享有四．六个月高额年终奖金，一年虽可省下两亿元，但具公务员资格的员工退休都将改领月退俸，政府的财政反而将增加数十亿元的支出。

在舆论压力下，健保局明年一月改制，当初在审健保局组织条例时，立院就要求性质相仿的劳保局必须跟进，因此劳委会上月已把组织条例修正案送到行政院，并在昨天举行的劳委会大会追认此案。

两千员工 工作权不受影响

劳保局代理总经理罗五湖表示，劳保局目前员工约二千人，其中约九百人具有公务员任用资格，还有五百人通过雇员升等考试，也可取得任用资格，至于其他不具任用资格者，则可续聘到离职为止，工作权不受影响。不过，由于改制前的劳保局薪资水准比同职等公务员高，员工可选择维持现有薪资水准，但不能享有生育补助、子女教育补助、住宅贷款等福利。

未来改制后，劳保局总经理、副总经理将改为局长、副局长，必须具有常任文官资格，不必随政党轮替，因此之前劳委会主委王如玄希望建立的总经理、副总经理应与主委同进退的机制就不存在了。

总经理改为局长 须有文官资格

劳保局员工的年终奖金也从四．六个月，缩减为一．五个月，不过，另外还有半个月到一个月的考绩奖金，加起来至少也还有两个月的奖金；最重要的是，退休金将改为月退俸，劳保局官员说，健保局曾估计，员工退休改为月退俸，国库增加超过百亿元的支出，劳保局员工比健保局少，但应该也有数十亿元。