发表时间： 2009-09-15 09:20:43作者：
现在,在一些应用型行业,中高端岗位普遍被占据着, HR低端岗位的招聘又严格遵循了"经济适用"的原则,这使得部分能力一般的名校毕业生就业非常尴尬.
近期,人才市场上经常上演名校毕业生虚报普通学校,自降学历应聘的个案.
名校好专业"天之骄子"成了"职场剩男"
小苏最近从广州某名牌大学的计算机工程学院毕业,让他没想到的是当年的名校好专业的骄子,现在竟然成了"职场剩男".
小苏参加了8场广州的大学生招聘会,结果在笔试环节就被淘汰了,他认为深圳机会可能会多一些,于是去了几次深圳的人才市场,他有感而发:早知道就不学什么计算机专业了,人才市场上要机械的一大堆,就算学电气,电子专业的就业都比学计算机的强.
"真是后悔死了!四年前以为计算机专业有多热门,现在看看大街上一抓一大把!经常看见的一个场面是,一个网络维护的职位只计划招一个专科生,结果几十个本科生蜂拥而至,恐怖啊! "
时间长了,小苏的就业目标也在降,原来还想当网络工程师,现在能应聘上一个网络管理员就满足了.
他时常会抱怨"现在计算机专业的教育基本上跟不上市场,理论知识一大堆有什么用?就算在学校门门科考100分,除了考研有用以外,毕业时也不见得能找到工作.会JAVA, ASP, NET, C #, SQL,单片机,网络工程等等吗?对不起,课本里没有.学校老师也不给你指点一下课外该学哪些东西,书本上的理论知识只能用来考试! "
自降学历应聘:先就业,再择业
应聘时间久了,小苏觉得自己的名校文聘在职场上的竞争力还不如技工学历, HR每次对他的回复差不多都是: "我们小庙供不起你这个大佛."
小苏手上有一堆认证,但是这年头认证太好拿了,根本没有说服力.想去参加一个培训,竞争稍微有点技术含量的岗位,但是又怕花冤枉钱.父母也会怀疑:我给你交了四年大学学费,你还要再培训才能就业?听朋友说,还有一种先工作后付费的培训,不过也不便宜, 3个月就要一万元.
应聘时间长了,小苏也有经验了,那些小公司甚至不看求职者的学历,只要求职者现场会操作就可以录用.为了及早就业,于是小苏就谎称自己是× ×技术学院的专科生.经过了一个多月的试用期,公司对小苏还挺满意的,在签约的时候,小苏才坦白了自己的真实学历,告诉老板他是某名校计算机专业的本科毕业生.
老板没有因小苏撒谎而生气,他欢迎小苏加入他的公司.他说: "从你一个多月的表现看,你并不是一个浮躁的,干两天就想走的人.当你找到更适合的工作的时候,我们也支持你去到更好的岗位. "
南粤人才市场董事长魏福树评价说:一般来说,中小企业在招聘技术岗位的时候,都会采取"经济适用"原则."高配"会付更高的薪水,可能会产生更高的流动率.
不过,小苏撒谎是可以理解的,而且他"先就业,再择业"的健康心态也得到了雇主的认可.其实,雇主对于技术岗位的人员流动早已经见怪不怪了,小苏以后要跳槽也不是大不了的事.技术人员只有在跳槽中才能够不断体现职业价值.
过来人语:应聘不成功者应自省"大学四年干什么去了?"
小苏的抱怨只代表了一部分学生的想法,他同门的师兄王锋就不赞同.他说: "当年我找工作的时候,去谷歌参加笔试,笔试的成绩都是本科课堂上那些最基础的内容,这些内容会在大项目的编程中发挥重要的作用. "
王锋举例说,现在人才市场上,计算机人才需求最火的是嵌入式J2EE, JSP,这些内容在培训班培训两三个月都可以去普通公司应聘,但是,你去英特尔,谷歌,甲骨文这样的大公司,如果基础不好, J2EE作成J3EE也没用.
他说: "我们院就有写排序进微软的,其实还是得看你对自己的定位.去大公司就要在大学打好理论基础,如果去不了大公司,在大学的前三年也应该自学一些实用的技 能.大学学成半瓶水,现在来说学校课程设置不好,不做什么流行的项目,说老师不好,没教实用技能,会让人觉得你很天真.你自己扪心自问,你大学四年干了什 么? "
近期,人才市场上经常上演名校毕业生虚报普通学校,自降学历应聘的个案.
名校好专业"天之骄子"成了"职场剩男"
小苏最近从广州某名牌大学的计算机工程学院毕业,让他没想到的是当年的名校好专业的骄子,现在竟然成了"职场剩男".
小苏参加了8场广州的大学生招聘会,结果在笔试环节就被淘汰了,他认为深圳机会可能会多一些,于是去了几次深圳的人才市场,他有感而发:早知道就不学什么计算机专业了,人才市场上要机械的一大堆,就算学电气,电子专业的就业都比学计算机的强.
"真是后悔死了!四年前以为计算机专业有多热门,现在看看大街上一抓一大把!经常看见的一个场面是,一个网络维护的职位只计划招一个专科生,结果几十个本科生蜂拥而至,恐怖啊! "
时间长了,小苏的就业目标也在降,原来还想当网络工程师,现在能应聘上一个网络管理员就满足了.
他时常会抱怨"现在计算机专业的教育基本上跟不上市场,理论知识一大堆有什么用?就算在学校门门科考100分,除了考研有用以外,毕业时也不见得能找到工作.会JAVA, ASP, NET, C #, SQL,单片机,网络工程等等吗?对不起,课本里没有.学校老师也不给你指点一下课外该学哪些东西,书本上的理论知识只能用来考试! "
自降学历应聘:先就业,再择业
应聘时间久了,小苏觉得自己的名校文聘在职场上的竞争力还不如技工学历, HR每次对他的回复差不多都是: "我们小庙供不起你这个大佛."
小苏手上有一堆认证,但是这年头认证太好拿了,根本没有说服力.想去参加一个培训,竞争稍微有点技术含量的岗位,但是又怕花冤枉钱.父母也会怀疑:我给你交了四年大学学费,你还要再培训才能就业?听朋友说,还有一种先工作后付费的培训,不过也不便宜, 3个月就要一万元.
应聘时间长了,小苏也有经验了,那些小公司甚至不看求职者的学历,只要求职者现场会操作就可以录用.为了及早就业,于是小苏就谎称自己是× ×技术学院的专科生.经过了一个多月的试用期,公司对小苏还挺满意的,在签约的时候,小苏才坦白了自己的真实学历,告诉老板他是某名校计算机专业的本科毕业生.
老板没有因小苏撒谎而生气,他欢迎小苏加入他的公司.他说: "从你一个多月的表现看,你并不是一个浮躁的,干两天就想走的人.当你找到更适合的工作的时候,我们也支持你去到更好的岗位. "
南粤人才市场董事长魏福树评价说:一般来说,中小企业在招聘技术岗位的时候,都会采取"经济适用"原则."高配"会付更高的薪水,可能会产生更高的流动率.
不过,小苏撒谎是可以理解的,而且他"先就业,再择业"的健康心态也得到了雇主的认可.其实,雇主对于技术岗位的人员流动早已经见怪不怪了,小苏以后要跳槽也不是大不了的事.技术人员只有在跳槽中才能够不断体现职业价值.
过来人语:应聘不成功者应自省"大学四年干什么去了?"
小苏的抱怨只代表了一部分学生的想法,他同门的师兄王锋就不赞同.他说: "当年我找工作的时候,去谷歌参加笔试,笔试的成绩都是本科课堂上那些最基础的内容,这些内容会在大项目的编程中发挥重要的作用. "
王锋举例说,现在人才市场上,计算机人才需求最火的是嵌入式J2EE, JSP,这些内容在培训班培训两三个月都可以去普通公司应聘,但是,你去英特尔,谷歌,甲骨文这样的大公司,如果基础不好, J2EE作成J3EE也没用.
他说: "我们院就有写排序进微软的,其实还是得看你对自己的定位.去大公司就要在大学打好理论基础,如果去不了大公司,在大学的前三年也应该自学一些实用的技 能.大学学成半瓶水,现在来说学校课程设置不好,不做什么流行的项目,说老师不好,没教实用技能,会让人觉得你很天真.你自己扪心自问,你大学四年干了什 么? "
