中国青年报今天报导，沿海地区多个城市几乎同时爆出"用工荒"。浙江省人力资源市场7月的供求报告显示，企业总需求人数60.3万人，求职总人数35.4万人，用工缺口达25万人。深圳市早在4月起就从年初的岗位缺口转为用工缺口，当时用工缺口2．3万人，到6月用工缺口超过6万人。
先前中国外贸降温使众多沿海外向型企业订单数跌入谷底，一些企业只好减薪、裁员以求"过冬"。据中国中央有关部门统计数据，截至2008年年底，中国1．3亿外出就业农民工中，约有2000万人因经济不景气无法找到工作而返乡。这不禁让人诧异："订单荒"怎么这么快就转为"用工荒"了？
"用工荒"的直接促因是订单增多。对于很多"有订单就招人，没订单就停产"的中小企业来说，订单决定着用工数。订单回升让这些受到全球金融危机冲击的企业看到了希望，也让其中没有劳动力储备的企业措手不及。
但今年外贸整体前景仍不乐观，订单增多也被普遍解读为"有限回暖"。海关总署9月11日发布的今年前8个月外贸进出口统计数字显示，尽管出口环比有所增长，但与去年同比仍然下降22.2%。广东省1~7月出口的圣诞用品更是比去年下降46.3%。
与此同时，企业也陷入招不到人的尴尬境地。因为企业订单多为短期订单，不少打工者不敢贸然前往。更为重要的原因是，今天的打工者已不像早期的农民工那样"招之即来，挥之即去"。
1名返乡农民工表示，"少数老板的做法伤了许多人的心。这些人回家后，在一段时间内肯定不会再出来了。"全球金融危机以来，很多企业遇到困难，首先牺牲的是农民工的利益。
据了解，去年广东省因工厂主欠薪逃匿引发的30人以上员工上访事件达333宗，同比增加81.0％。
薪酬待遇低也是他们不愿回来的原因。如今深圳用工每月底薪约为人民币1000元，东莞是880元，加上加班提成，每月不超过1600元。这种薪酬水平与中西部地区相比已无优势可言。伴随着近年来经济发展以及中国4兆元投资计划的拉动，一些传统劳务输出地的就业机会增多，不少务工人员宁愿留在当地找工作，即使待遇低点，也不愿再外出谋生。
还有人把这种转变称为"金融危机后遗症"。过去农民工基本只考虑收入问题，但危机中的大裁员让他们意识到，工作的稳定更为重要。所以在选择新工作时，他们考虑的因素开始增多，比如公司性质、发展前景、劳动保障等。
东莞1家电子企业的人力资源主管所说，现在并不是真无人可用，而是竞争力、吸引力不够，人家不来了。要想改变目前的"民工荒"，重新赢得打工者青睐，当务之急是企业经营者转变观念，不再短期利益至上，把打工者仅仅视作廉价劳动力，多从以人为本的角度去考量企业的竞争力。
