接受这项调查的是纽约的137名女性专才、经理和企业家。98％女性说，她们认为，外表影响她们的事业，只有2％不赞成。另外，有22％说，她们曾经因为一名员工的打扮，而暂时不给予对方升职加薪。
本地女性也有类似想法吗？
受访者都表示，在给予一名员工升职加薪的机会时，穿着打扮的确会左右一名上司的决定。
前美姐张思丽（形象咨询公司创办人）说，有多很公司就是因为发现员工打扮需要加强，所以聘请她来教导员工。
她说，虽然一名员工的工作表现很重要，但个人打扮也不容忽视。"譬如说当升职加薪的机会只有一个，但人选却有两人，我相信，老板应该会挑选那名穿着打扮较体面的。因为这个人比较能维持公司的形象，出外接见顾客时也比较体面。"
她透露，自己大约每年会大采购一次，花费是8000元左右。
远朋国际行销与市场沟通助理副总裁李俐蓍也直言，她为下属打分时，也会把对方的穿着打扮考虑在内。"因为我部门的属下都得出外见客户，所以她们的外表很重要，这是对客户的一种基本礼貌。"
她透露，自己每月会花费200元在化妆品、700元在服装和100元在护发上，以打造良好形象。
女老板：
员工穿着反映态度
全美世界总裁范文瑂博士说，一名员工的穿着打扮能反映出她的工作态度，因此当然影响升职机会。
她说，她曾经发现一些员工的打扮不适合，所以提醒她们。"那些工作态度良好的员工，通常一说就会听从我的劝告。我发现，那些我行我素，继续作出不适当打扮的员工的工作态度通常不好，工作表现也自然不好。"
她透露自己每年都会到法国购买套装，每次花费5位数。
适合的穿着
●最好是穿套装。
●要整齐、干净、简约、大方。
●符合公司文化，不宜太隆重，以免产生距离感。
不适合的穿着
●太暴露，如：穿迷你裙和短裤。
●太花哨，如：全部手指都戴满戒指。
●不符合年龄的穿着，把自己打扮得太年轻或太老成都不好。
