这份研究名为《为何女性在高福利平等社会很少身居高位》，研究范围横跨三大洲，由位于瑞典 斯德哥尔摩工业经济研究所完成。
研究指出，高福利的北欧国家立法更偏向保护女性，因此女性享有的带薪产假更长，然而北欧女性的职场发展 却稍显逊色。以瑞典和英国为例，瑞典法律规定女性产 后可带薪休假 60 周，而英国的法定带薪产假仅为 39 周，但在英国，女性管理人员占管理层总人数 1/3 以 上，而瑞典管理人员中仅有 31.6% 为女性。
美国女性不享有法定带薪产假，美国法律对不带薪产假 也有严格规定，但美国管理层中有 42.7% 为女性。澳 大利亚女性也没有带薪产假，她们占管理人员的 37.1% 。
研究分析，虽然政府为女性考虑，出台保护女性的产假 政策，但企业为保证自身利益，可能并不买账，让女性 陷于产假事业难两全的尴尬境地。
研究指出，如果女性产后休假长达 1 年或更久，雇主 会认为她们并非全心投入工作。因此，这会让职场妈妈 与许多机会擦肩而过，眼看着它们落到没有孩子的员工 头上，研究将这一现象称为"母亲墻"。
另外，如果对准妈妈的保护性政策过多，那么企业在招 聘时就会避免雇用女性员工，从而使女性员工只能在公 共部门找到一席之地，打乱她们的职业规划。
英国《泰晤士报》日前报导，研究负责人马格努斯．亨 雷克松表示，如果政策规定的带薪产假很长，它只能惠 及劳动力市场上的普通女性，对怀有职业抱负的女性无 益。不少女性可能因此放弃原来的追求。"所以说政策 越慷慨，坐到高位的女性越少。"
虽然研究结果不免给那些具有职场抱负的女性泼了一盆 冷水，但还是有不少事业家庭两不误的成功典范。当然 ，这其中包含着母亲的"自我牺牲"。
来自瑞典的安妮卡．法尔肯格伦就是一例。法尔肯格伦 47 岁，现任瑞典北欧斯安银行首席执行官，她在今年 9 月发布的世界最具影响力的商界女性排行榜中位列第 7 ，而她有一个 5 岁的女儿，家庭幸福。
"当我回顾我的事业，我确实做了牺牲"她说："比如 说，我 30-40 岁之间，一个小孩都没生。瑞典人不常 谈论这一话题，但你不可能什么都做，你也不可能什么 都有。"
英国牛顿投资公司总裁海伦娜．莫里西又是一例。莫里 西现年 43 岁，有 9 个孩子，年薪百万。莫里西说， 她生第一个孩子时休了 5 个月产假，后来缩到 8 周。
"当我休产假时，工作上总有些新情况需要我出面，因此我鼓励人们给我打电话或者发邮件，我从不中断联系 "莫里西说。
