面对沿海城市的民工荒，大陆一份调查报告说，89%的企业选择提高薪资，75%的企业选择降低招聘门槛，41%的企业选择运用管理下行化概念，27%的企业选择加强培训员工。
中国青年报报导，珠三角地区民工荒现象引起大陆广泛关注。企业会用什么方法面对民工荒？大陆的调查公司太和顾问收集300多家企业关于民工荒的情况，完成“基层员工劳动及福利政策专项调研报告”。
参与调查企业有制造业(36.9%)、高科技(14.6%)、消费品(11.5%)、房地产(10.8%)、能源化工(6.9%)、金融 (5.4%)、医药 (4.6%)等领域，其中外资控股和民营控股企业分别占41.4%，国有控股占17.2%。
负责该调查的太和顾问资深顾问焦健认为，涨薪是最直接提高招聘成功率的方法之一。但现在劳动力供需不平衡的时期，单纯涨薪，无法从根本上为企业带来更强的竞争力。
焦健分析，当企业进来越多的90后工人，这些年轻人在工作技能和思想上，与上一辈农民工有很大的差别，如果不经过培训就不能够上任，而没有培训、没有能力的持续提高，年轻人会选择有发展的公司就职。
虽然75%企业选择降低门槛，但有调查数据显示，降低招聘门槛后，因不能按要求完成任务，被企业辞退的比例上升2.5%。提高薪酬和降低标准是市场中最常见的做法。虽然见效快，但是不能从根源上解决民工荒和招工问题。
调查中，41%企业选择运用管理下行化的管理概念。所谓管理下行化，就是把原来人力资源工作中管理中高层的方法向下延伸，运用于基层员工中。代表性的管理下行化包括提供员工宿舍、建立企业自己的餐厅、引入工龄工资分级等。
之前，深圳卫视与新浪网对4261人进行的民工荒调查显示，56.2%的人认为民工荒的根源是“珠三角工资太低，生活成本太高，不如留在内地打工”；33.4%的人选择“工作环境差，社会保障不完善，没有尊严和归宿感”；10.4%的人认为“只是暂时短缺，元宵节过后短缺现象就会消失”。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员张翼表示，政府和企业都应该转变观念，如将农村转移人口仍视为“外来人口”、“低素质人口”，或者仍然以“需要就招工，不需要就解雇走人”的方式对待农民工，那么民工荒会“越闹越荒”，直至变成“荒城”。
他强调，“将农村视为劳动力‘蓄水池’的时代已一去不复返，谁竞争到了劳动力，谁就拥有了发展机遇；谁失去了劳动力，谁就在发展中被彻底甩在一边。”
