发表时间： 2010-03-03 13:47:40作者：
对于最近引发热议的“民工荒”现象，大陆人资专家认为，只是部分企业招工难，加上人才素质结构变化。而大陆“90后”的年轻人认为，做工领人民币1500元，比不上当月薪1000元的上班族。
南方日报报导，从春节后招工情况来看，进场企业增加20%，求职者却减少10%。企业征才热情被求职者泼冷水，也因不少外来工选择留在家乡附近就业。
韦博人才市场总经理郑惠忠指出，“用工荒”的叙述并不正确，目前中国求职市场仍然是供不应求，劳动力明显过剩。
他说，背后的原因在于人才素质结构的变化。以往技术工人的主体是70后、80后的一代，他们的受教育程度相对较低，因而对工作也不甚挑剔。
但90后逐渐成为技术工人的主体，他们受教育程度相对较高，很多是独生子女，吃苦耐劳的精神远不如70后、80后，对于工作也挑三拣四。很多90后对1000元的文职工作抢着做，却对1500元的生产工人感到不屑。
大陆人资专家郝健认为，对一线操作人员的需求，包括目前所说的民工荒，应该只是季节性的波动。
中国人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣受访时也说，目前出现的“用工荒”，准确地说应该是部分企业招工难。中国劳动力供大于求的总体矛盾依然存在，乡镇就业情形仍是困难。
他说，部分地区和企业出现招工难，有很多复杂的因素，包括企业用工的条件和农民工外出务工的期望不符；很多农民工特别是新生代的农民工缺乏技能，与企业的职务要求不符。
他并表示，中国劳动力的总供给量将超过2400万人，但经济发展能容纳的就业人数仅能够达到一半。
