美国法律规定，如果您每周工作超过40个小时，应获得基本工资1.5倍的加班费。您是否没有得到所有应该得的工资？雇主强迫收取小费的雇员与管理者或其他不收取小费的雇员（如厨师，经理，老板，办公室职员）分享小费所得也是违反法律的。
●问：我是否可以对未付的加班费和/或未付的最低工资标准要求索赔？
答：确定你的雇主是否欠你的加班费和/或最低工资是一个复杂的问题，需要仔细审查你的具体情况和基于这些事实的适用法律。
大多数雇员要么是按小时支付工资，要么是按固定工资。除极个别情况外，按小时的雇员有权对于每周40小时以内的工作时数要求至少按最低工资标准给付，对于每周超过40小时的工作时数按加班费（一倍半的小时薪酬）给付。
同样，有固定工资的雇员也有权要求对于每个工作小时按最低工资标准给付。根据不同的情况，他们也可要求获得加班费。按固定工资不会自动免除雇员对 FLSA（公平劳动标准法 ，Fair Labor Standards Act）的适用。其实是雇员的实际工作性质决定了该雇员是否有权要求加班费，而不是看该雇员是否按固定工资或其职位。
因此，对于那些工作性质不能被认为是「专业」、「行政」或「管理」的按固定工资的雇员，即便他们的雇主为了逃避FLSA的加班费要求而将他们错误的归类，仍可有权获得加班费。
●问：如果我没有记录记载我的工作时数，我该如何证明我加了班？
答：FLSA要求雇主对于雇员的工作时数保持认真记录。如果雇主没有保持必要的记录，雇员有权在基于诚实、合理和现实的对他或她的工作时间进行估计的情况下获得赔偿。只要雇员的说法是合理的，雇员对于工作时间的估计将被视为是准确的。
●问：我的案子有可能不去法庭而得到解决吗？
答：FLSA严格的记录要求往往给与雇主很少的回旋余地，并使得问题的解决成为可能。但是，有时候新的或复杂的法律问题需要诉讼的方式才能解决。
●问：提出索赔要花我多少钱？
答：如果我们输了的话 - 免费。如果我们确实为您赢得了赔偿，我们的律师费要么将由违反了法律的雇主给付，要么将从您的赔偿金中抽取一定的比例。
●问：我有可能赢多少？
答：按照联邦法律，如果您的雇主非法的未能支付您加班费，您有权要求索赔，其中包括工资、违约赔偿金（两倍拖欠的工资额）、律师费和其它费用。按照联邦法律，你有权起诉雇主对于未付工资给予赔偿的期限是两年。如果是故意违规，您可
以要求索赔多达三年前的未付工资。
根据纽约法律，您可能会收回多达6年的拖欠工资，以及律师费和其它费用。如果雇主故意违法，您可以获得额外的25%作为违约赔偿金。
根据联邦和纽约州法律，如果您有资格要求加班费，对于每周40 小时以外的每个工作小时，您的雇主必须支付您正常工资的1.5倍。一般来说，工资标准不能低于法律规定的最低工资。
●问：如果我提出对未付加班费或最低工资索赔，我的雇主会不会解雇我？
答：如果雇主对于索赔未付加班费或最低工资采取任何报复行动，这将是非常不明智的。这是因为FLSA对于要求索赔的雇员提供了强大的保护。
如果您的雇主报复或因为您根据FLSA索赔而歧视您，您的雇主将受到罚款甚至刑事起诉。另一方面，您将有权获得「法律上或公平的救济，包括但不限于就业、复职、晋升和被支付工资损失和额外的同等数额」附加律师费和诉讼费用。在适当情况下，惩罚性赔偿也可适用。「反报复」案件既适用于个人雇主，又可用于机构雇主。
FLSA所提供的对雇主报复的保护不只限于针对解雇。由于一个FLSA索赔而导致的雇主对您的行为的任何改变，都可能归结为「报复」。法院曾经对雇主的以下行为定义为「报复」：减少岗位职责、分配给不受欢迎的工作或轮班时间、对于雇员过去的违纪行为严厉惩戒、拒绝给予「正常」的提薪、解雇亲属等。
