调查指，富士康“把人当作机器”的管理方式，对员工造成很大的心理压力乃至伤害。
【看中国讯】台资企业深圳富士康公司一日内有两名员工堕楼身亡，令今年以来富士康科技集团的员工堕楼事件增加至11 宗，“11 连跳”造成了九死二伤。富士康近期发生跳楼事件，已引起深圳市政府高度关注，由深圳市副市长、公安局长李铭带队的专题调查组日前已进入富士康。而河北廊坊的富士康公司亦被揭发今年以来发生两宗员工死亡事件，其中一宗更涉及童工猝死。
自称“二肥罗”的深圳市民向媒体爆料称，21日清晨，富士康21岁的男性员工南钢从F4栋堕楼，在4 时50 分死亡。深圳市公安局宝安分局新闻联络员黄建伟表示，宝安分局已经收到当日清晨富士康一名员工堕楼身亡这一信息。
而在清晨5 点40 分，广东工业大学一名24岁吴姓男生从宿舍堕楼身亡，而他月前刚和富士康签约，毕业后将到富士康工作。消息指，他是在找到工作后喝酒狂欢，酒醉发生不幸。有关消息得到校方证实。这是今年以来富士康科技集团第11个坠楼的员工，这些坠楼者9死2伤。
据报导，处在风头浪尖上的富士康，除了深圳富士康，廊坊富士康不但有坠亡事件还有童工猝死。2010年1月8日，19岁的荣波从廊坊富士康A06员工宿舍坠楼身亡；2010年2月22日，16岁的王凌艳被发现死在员工宿舍的床上。和深圳富士康的“九连跳”备受关注不同，仅有3万员工的廊坊富士康，在相近时段内接连发生的这两起死亡事件，至今无人提起。
据透露，在王凌艳死亡后，廊坊富士康高层曾向总部汇报了相关情况，大意是:“目前还没有媒体获知此事，已通知媒体办作应对准备。”“已经通知廊坊市安次区的区委书记，并请他协助控制媒体。”“我们这边已安排好两队人员，日夜轮班照看死者家属，请董事长放心!”
与其同时，北京富士康也被传出不利消息。从前天开始，一段名为《北京富士康保安殴打员工》的视频在网络盛传。该网友称，自己为富士康员工，2009 年8月6 日晚7点一刻左右，北京富士康三期南门，20余名保安集体殴打四五名员工，其中两名被打员工叫梁小名和张旭，系北京厂区ELXL6制造部门员工。
“在富士康，安管经常打人，员工见了他们都怕。”一名不愿透露姓名的员工称，他们把保安称为安管。安管拿的工资也许没有普通员工多，但权势却很大， 经常打骂员工，员工多是敢怒不敢言。该员工说，在门禁处被保安骂过。他的朋友晚回宿舍，被安管拉到一个屋子打了一顿，关了一晚上。员工们敢怒不敢言也未报警。对此，北京富士康三期的负责人表示否认。他称“我们的保安定期有培训，素质比较高”。
网友评论：富士康的补救速度如何超越死亡脚步？
我看到，受类似富士康式“折磨”的人群，所谓有企事业单位最基层的工人，当更多的是传媒、IT等行业的精英。他们或为了给企业创造不竭的效益，或为了生活所迫而不惜卖命，或为了职业责任昼夜奋战，但有一点，都是因为工作性质而为，更重要的是一些企业为了追求利益的最大化，要求职工“玩命”，而且制度苛刻，在管理方面缺乏善举。
怎样才能工作并轻松着、生活并康乐着？个人认为，职工应学会“自保”，讲究“统筹方法”，不蛮干、拼干、死干，有松有弛、劳逸结合；有关单位要繁荣职工娱乐文化生活，增强单位对职工之间的情感慰藉，善待员工；工会、劳动保障等部门要以“生命尊严”和“国家责任”的名义，严格劳动执法，切实维护劳动者的“休息权”、“生命权”；各级政府要多措并举为劳动执法开绿灯，譬如实行劳动执法垂直，增强执法力度和执行效力；公安、法院、检察、司法等部门要加强对类似“十一连跳”事件的法律认定、刑事审判等，严厉惩戒那些“恶霸地主”型企业单位。
企业要时刻流淌道德的血液。富士康“十一连跳”虽然是个案，但它敲响了企业刻薄用工的普遍警钟。希望富士康的“九死二伤”，带给用工单位和有关部门 的，除了震痛、思考，还有积极的补救措施，接下来能为职工创造一片宽严相济、关怀今生的工作环境。
富士康5个月11起跳楼事件：
●5月21日，龙华厂区男性員工從宿舍墮樓身亡，24歲。
●5月21日，龙华厂区男性員工从F4栋墮樓身亡，21歲。
●5月14日，龙华厂区男工梁某从宿舍楼7楼坠地身亡，21岁。
●5月11日，龙华厂区女工祝晨明从9楼出租屋跳楼身亡，24岁。
●5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。
●4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。
●4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。
●4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴坠楼，仍在医院治疗，18岁。
●3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。
●3月17日，富士康龙华园区，新進女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
●1月23日，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。
