发生连续跳楼事件的富士康自六月一日起做出调薪决定，富士康员工认为这并不能解决根本的问题，大陆经济学家廖诚表示，富士康调薪后的工资其实还是很低，因为中国的劳工薪资占GDP比例太低。
据廖诚分析，富士康的企业条件要比中国其它工厂工资相对高一些、福利也较好，但相应的劳动强度也比其它地方大、加班时间长。可就算如此，工人们也会咬牙坚持加班。
廖先生(录音):“ 中国因为专制、祸国殃民太严重，经济恶化，买房难、念书难、治病难，三座大山，压得中国人民喘不过气，逼得他不得加班干活挣点低工资，老百姓怨声载道，大街小巷到处都在舆论当局政府腐败越演越烈。”
另外，廖诚认为，中国国企垄断GDP中的增长利润，他们可以任意抬价获取暴利，压榨劳工低的可怜的工资。
廖诚(录音): “中国的劳动工资占GDP比例太低，中国的GDP有增长的话，都被垄断行业任意抬价，像中石油、中石化、铁路、航空、邮电、电信都让他们给养一些寄生虫和贪官，搞的中国劳工收入低得可怜，跟外国比差距太大。这个专制国家，喊和谐实际是越不和谐，越说经济高增长，实际经济滑坡，这是规律性的，因为专制的政府就是谎言的政府，说的和做的是完全相反的这种政府。”
深圳富士康主管刘先生表示，比富士康更差的工厂比比皆是，加薪是否能解决问题，还需要再观察。
刘先生(录音): “坦白讲也不可能那么快看到效果，需要时间来看啦。至于工作时间来讲，蛮多员工是愿意加班的，有些员工甚至于没什么事情要做的情况下，也希望能排上他加班，不然的话他可能会有意见。我觉得富士康有责任去做的更好，像我们总裁，他其实是迫于外界的压力，如果以统计上来讲，这个社会有很多各种环境也许更差。”
深圳富士康员工何先生表示，除了调薪外，公司还作了一些改善的措施，至于能否有效抑制自杀事件，就不只是富士康的问题，而是社会问题了。
何先生(录音):“底薪从9百涨到1千2，应该是深圳地区最高的，现在都有一些其它的改变、改善，也有很多其它的活动、或者生活上的、工作上都有调整。这种事情的话也不是说一个人他就能改变这个社会或国家的。”
据《南方都市报》报导，若依国际标准计算，每月最低工资水准至少应达月平均工资的50%，以深圳特区为例，其最低工资水准应在1963元，富士康高薪后的1200元还是没有达到应有的标准。对于富士康的调薪，珠三角台商一致认为公司经营状况不同，不会因此跟进。
