内地公务员考试又爆丑闻。山东村干部史某到江西吉安投考警员，笔试考第一名，却在面试前被指涉嫌诈骗而遭通缉。调查发现，诬告者原来是吉安市公安局副局长的外甥女婿，由于副局长的儿子在考试中成绩仅次于史某，于是制造陷阱，企图取而代之。
这是近期第二宗轰动全国的公务员考试舞弊案。此前，海南三亚市社保局招聘公务员，第一名是局长的女儿，考分高达九十九分，被质疑徇私舞弊，惊动纪委介入调查。
透过公开考试在社会上招聘政府工作人员，本是人事制度的重大改革，目的是广开才路，让社会上的贤能之士有机会进入政府服务。然而，近期各地揭露出来的一连串舞弊事件，显示这项改革已走上歧途。
在当今中国，各级官员不但掌握政治、人事权力，还控制着庞大的经济资源，有权就有钱，难怪官僚嗜权如命。可惜邓小平时代已废除了官员终身制，令他们终身掌权的欲望成为泡影，于是，他们无不想方设法把特权转移给下一代，而公务员公开招聘便成为权力转移的捷径。
度身订造 弄虚作假
官员为实现子女接班之目的，耍尽种种手段。有人利用权力为招聘工作定调，例如三亚市社保局招考公务员，局内官员子女全部不符合报名资格，招聘小组却内定放宽报名资格。
有人甚至根据子女的学历、经验制订招聘条件，例如某市工商局招聘一名秘书，竟规定要懂多少种乐器，后来发现，原来是为一名市领导的女儿度身订造。而透过泄漏考题、收买考官、成绩造假等手段协助子女过关的劣行更是屡见不鲜。
事实证明，所谓公开选拔已成了任人唯亲的遮羞布，扭曲了的招聘制度令公务员队伍呈现世袭化，不少政府机关内部裙带现象严重，甚至成了“家天下”。
公务员招聘制度的变质，不但阻塞了才路，令大批有才能人士无缘进入政府，更重要的是，目前社会贫富悬殊愈演愈烈，公开招聘公务员本可以为低下阶层家庭子女提供改变命运的途径，有助缓解低下阶层的怨气。但一旦他们发现这原来是一场骗局，其仇富仇官情绪必定会百倍增长。
在过去的封建社会中，科举制度以公平、公正的考试方式选拔人才，曾彻底改变了不少穷书生的命运。然而，在二十一世纪的今天，一向以反封建为己任的共产党官员，竟然千方百计复辟早已被人唾弃的世袭制，岂非咄咄怪事！
