最近一连串的工厂工人罢工和自杀的事件已经投下了一颗震撼成千上万中国劳工的重磅弹。要求更有尊严和增加薪资及改善劳动条件的新一代工人正在开始改变中国廉价劳公市场的情势。
在中国当局以廉价政策对外开放吸引外资后，成为了“世界加工厂”的中国工人一向被看作是以勤劳和低成本生产出供应世界各地消费者各样产品的一群弱势族群。这些工人群聚在珠江和长江三角洲一带。
不过这种「中国制造」的模式近期却被新一代要求更多尊严和影响力的中国工人所动摇了。这些年龄在20到30岁之间的年轻人和上一代的农民工不同，接受过更好的教育也不太能适应第一代工人所受的苦，对劳动环境更为敏感。网际网路把这些新的劳动大军结合起来，他们要求更多的劳动者权力，来对抗资方与地方官员的官商勾结。
中国的工人不能独立的组成工会，只能隶属于共产党周边组织的中华全国总工会（All-China Federation of Trade, ACFT），工厂要付部分的薪资给这个总工会，但从过去的历史来看中华全国总工会一直企图阻止罢工的行动。
自从富士康事件和本田佛山工厂工人罢工后，中国新生代工人对国家掌控的工会组织已经显得不耐烦了。他们自发地组织的罢工潮已开始呈现出燎原之势。
31岁的卓先生说出了他们的心声说：「我希望工厂老板能够更客气点。不要因为自己是老板就觉得了不起。我希望老板和工人之间有更和谐的关系。工人和老板一样也是人。今天我不在你的工厂干活，我照样可以到别处去干活。」
工人罢工，工厂加薪，生产成本上升，多国企业和中国的厂商已经开始寻求将生产移往薪资较低的内陆西部地区或东南亚。对此中国人民大学劳动专家程延圆（Cheng Yanyuan）说：「沿海公司若光靠廉价劳力是难以生存的。这些公司正在将他们的生产转移到中西部的城市如成都或武汉去。对劳力密集的产业而言这是一种正常的型态。」
专家所说的这种正常型态对北京当局而言却是政策上的两难局面。 当局虽然表示要提高薪资和家庭收入，但却不想失去过去三十年来以廉价劳动力吸引来的投资。
