深圳富士康员工的连续自杀事件引发了社会各界对中国外资工厂员工的工资和工作条件的关注。
此前，日产在中国的员工经过罢工，争取到了百分之十以上的加薪。
一些分析人士说，这表明了中国当代工人的忍耐是有限度的。同时还表明，廉价的中国劳工时代即将结束。
但这种说法正确吗？
“忙得团团转”
在中国沿海特区城市深圳，大批的青年工人在落日的余晖中走出工厂大门，涌上街头。
尽管这里物价低廉，但几乎所有的农民工除了生活必需品外，无力问津其他消费品。
过去，我们似乎从未关心过那些制造我们吃穿用产品的中国员工的经历，但富士康事件改变了这种情况。
在深圳郊外一个简陋的餐馆里，一群身穿富士康工作服的青年工人正在庆祝他们刚刚得到的30%加薪。公司还承诺将再给他们加薪70%。
其中一名小伙子同意和我谈谈他的公司和老板。他要谈的不是刚增加的薪水，而是富士康的工作条件。
“公司只是让你拼命干活”，小伙子抱怨说。“工作很累。工间休息总是被推迟。如果你干的不够快，他们就骂你。”
富士康给员工的加薪是一个代价昂贵之举。分析人士说，仅仅30%的加薪就将使富士康今年的利润下降20%。
“犹如一家人”
离富士康大约两小时车程，就是佛山一处女性内衣生产厂家。据说佛山一共有40家女性内衣工厂。
尽管这里的产品和富士康的完全不同，但他们同时都在争夺有限的青年劳工资源。
工厂老板何先生说，富士康给其员工大幅加薪之举绝对不会在当地掀起加薪的浪潮。
他指出，富士康需要给其员工加薪70%以稳定职工情绪，这只能说明他们以往给员工的工资是多么的低。
“而我们的目的是确保职工掌握新技术。如果员工对我们的管理感到满意，我们就像一个大家庭一样，谁也不想离开。”何先生还说。
“同样是人”
工运人士肖青山（音译）对富士康为员工涨薪表示欢迎。但他同时警告说，富士康还应当改善员工的工作与生活条件，否则涨薪不会解决本质问题。
他说：“员工也是人，他们不只是需要涨薪，同时也需要人权。”
富士康则表示，它将努力确保其员工政策能够满足员工不断变化的需求。
富士康还说，它对于员工自杀问题尚无法给出准确答案。它说，这存在多方面因素，是一个非常复杂和敏感的问题。
但工运人士肖青山说，在中国媒体和国际媒体所大肆报道类似富士康这种大型公司的员工情况时，在其他地方工作的无数青年工人的遭遇却被忽视。
“不会涨薪”
在他们狭窄的家中，王思春（音译）和妻子正趴在地上从一堆破烂中寻找是否有东西可以变卖。
王思春和人民共和国同岁，出生于中华人民共和国成立后的两个月。他过去几年唯一干过的工作是街道清洁工。
我提出的廉价劳工时代即将结束的说法引不禁使他发笑。
“像我们这样的街道清洁工，工资从来没真正涨过。”他说。“我们的领导决不会拿出自己的利润给我们涨工资。我们的工资从来没涨过，也没有任何要涨的兆头。”
中国工人的工资和其它主要发展中国家相比仍有很大的差距。例如，中国工人的工资只是巴西工人工资的四分之一。
