中共当局出人意外地大规模报道富世康连环跳楼事件，引发了中国、乃至全世界关注世界工厂积压日久的劳资冲突、以及国际资本在华企业中劳工的人权问题。
富世康迅速作出反应，连环跳地提升职工工资，职工月薪提升了120%。这一似乎是挽救企业的举动，却引发了一场罢工、要求增加工资的工潮。本田在广东的三家工厂，罢工工人获得了加薪的阶段性成果。
罢工运动又迅速伸延到珠江三角洲以外的江苏、江西、浙江、陕西等省份，工人已经提出了组织独立工会的诉求。放眼未来，在可以预期的时期内，仍然还看不到在地上建立消灭阶级、完全平等的天国。
只要有阶级和阶层的存在，就会有不同的利益、就会有纷争、甚至激烈的冲突；只要有劳方和资方的存在，劳资双方就会有不同的利益、就会有冲突。而维护劳工权利的最重要手段，就是劳工的罢工权利；最重要的组织机制就是工会。
联合国的《经济、社会、和文化权利国际公约》、和《公民权利和政治权利国际公约》，两个公约成了保障公民有成立工会与组织罢工的权利。而中共当局在十年前就明确签署了这两个公约，但是中共至今没有履行自己的承诺，只是用官方的御用工会、自欺欺人。
当今中国的大部分企业都是私人企业、或内资和外资的股份制企业，劳资关系泾渭分明。中国经济的腾飞完全是建立在低工资、低人权的基础上，即便是墨西哥的工人，工资也比中国工人的工资高出三倍以上。
最近的加薪表明，即便工资加倍，资方仍然有丰厚的利润。因此，工资的高低仅仅由资方单方面说了算的时期，应当结束了。低工资、低人权的状况已经到了非改变不可的时候了。中国已经成为以现代企业为基础的社会，劳资关系将成为最重要的社会关系。
中共当局理应从劳资冲突中抽身而出，制定或完善《劳动法》、最低工资法、医疗保障、失业保障等法律，用法律手段平衡劳资双方的利益。让工人组织独立工会，按游戏规则来维护自己的合法权益。
对于外资企业来说，这是最经济的管理办法；对具有权贵资本特点的本国企业来说，也是制衡权贵资本、反腐败、缩小贫富差距，使政府避免与劳工阶级直接冲突的最有效措施。
从工业革命开始的当代文明史表明，无论是一党专制的政权、还是多党民主产生的政权，都不可能完全代表和维护劳工阶级的利益。因此，不管一党专政、还是多党民主，工会总是需要的；确切地说，独立工会总是需要的。
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