一项最新的调查报告说，中国的大学毕业生找工作首先选择国有企业，尤其是垄断企业，而不再首选外资企业。经济学家们说，这个新趋势显示国有垄断企业继续扩大强势，社会不公形势更加严峻。人力资源专家则认为，大学毕业生选择职位稳定、收入丰厚的行业无可厚非。
*中华英才网：国企已取代外企为大学生首选*
中国一家人力资源网站中华英才网上星期发表一份报告，称2010年中国的大学毕业生找工作不再首选外资企业，而是首选国有企业。这家公司花了半年时间对中国大学生心目中的最佳雇主选择进行了调查。最后，来自全国各地700多所高校的近20万名大学生投票选出了最佳雇主前10名排行榜和最佳雇主前50名排行榜，其中中国移动名列榜首，国有大型垄断企业在前10名中占了4名，而在最佳雇主前50名排行榜中大型国有企业占了33家，外资企业只有4家。
中华英才网市场公关部经理赵洪伟在向美国之音解读这项调查结果时说，大学生们的选择并不一定表明外资企业在中国的市场空间正在收窄，而是说明大型国有企业的薪酬和工作稳定性越来越好，对大学生具有很强的吸引力。
赵洪伟说：“从目前来看，中国经济良好导致本土企业上升的势头非常强劲，目前在我们这个最佳雇主前50名的排名中只有四家外资企业入选。本土企业在薪酬、福利、人才培养、企业文化建设和品牌实力方面的日益提高，使其在雇主形象品牌方面获得持续提升，这对外资企业多年来广受毕业生青睐提出了一个严峻的挑战。”
去年底和今年初，另一家人力资源网站中国应届生求职网也做了一项类似的调查，结果也发现国有企业已经超过外企，成为中国大学生求职的首选。
*学者：国企强势不合理 前景令人担忧*
经济学家们说，大型国有企业在薪酬和工作稳定性方面优势不断增强是建立在它们对资源和市场的垄断以及国家政策的直接扶持，同时它们又没有向社会回馈应缴付的利润和应承担的社会责任。
著名经济学家、北京理工大学教授胡星斗星期六在给国家主席胡锦涛的一份公开信中说，政府将四万亿元救市资金和去年十万亿元信贷的绝大部分交给了国有企业，钢铁、石化、信息和装备制造等十大行业已经完全或绝大部分是国企的天下。他说，目前国有企业和中央企业只分别上缴了百分之十和百分之四的利润，而且大部分的上缴利润又返回了国有企业。胡星斗说，中国的官僚市场经济和权力市场经济催生了特权利益集团，导致经济低效率、腐败和分配不公，引发民众的怨恨。
中国政法大学经济学教授杨帆也表示，垄断国有企业的发展不利于经济的健康发展，目前国企的分配制度也相当不公平。
杨帆说：“这种垄断的发展是很错误的，是反市场的一种趋势。中国这种国企当然是带有权力背景的，发展之后将来是没有什么好处的。国企的利润也不上交，也不给全体人民分配。很多的国企已经不是国企了，成了一个单位所有制。他们赚的钱自己就分了，那是错误的。国企赚的钱应该是全体人民分，应该交给国家财政。”
中国政府已经注意到民众对垄断性国有企业的怨恨，并且正在加快研究改革国有企业的分配制，试图控制高收入垄断性国企的工资总额。上星期，国务院国资委发布报告，称先行改革的四大行业中央企业的薪酬增幅已明显低于全国平均薪酬增幅。
*杨帆：大学生青睐国企不利人才长远成长*
至于中国的大学生为了追求高收入和稳定工作而首选垄断性国有企业，政法大学的杨帆教授说，这种趋势不利于中国精英人才的长远成长。
杨帆说：“我们年轻的时候，大量的人到市场，也就是下海，到市场经济里面去赚钱，创业，现在没人愿意去了。大学生反过来寻求铁饭碗，就是要安全，选择这种终身制的铁饭碗。中国三十年改革开放出现了这样一个情况，确实值得反思。 ”
人力资源网站中华英才网的市场公关部经理赵洪伟则认为，大学生在花费父母一大笔钱毕业后选择待遇优厚的工作是无可厚非的一个自然选择。
*赵洪伟：选择国企无可厚非*
赵洪伟说：“我们也了解到有很多的大学毕业生家里在负担他上大学，包括他的生活费和学费。他首选面临的一个压力就是他首先要考虑生存，在生存的基础得到保证以后才考虑发展。当有这样一个机会能直接保证他可以获得一个稳定的、长期的、较为丰厚的收益的时候，我相信很多应届大学毕业生在选择的时候会首选考虑这个事情。”
赵洪伟不愿拿具体数据来比较国企与外企的工资收入，因为国企通常会提供工资之外、但又可以折算成货币的丰厚待遇，使很多人认为目前国企的福利待遇超过了外企。
